近年来随着高等教育的普及与网络媒体的宣传，“职业规划”这个词慢慢进入了大众的视野。

对于一个新兴的词汇，大家普遍偏好拆分解读，就像拆解一个陌生汉字的意思一样。

1.排除误区：职业规划咨询不是“介绍工作的”

很多人在面对职业发展困惑时，理所应当地认为“找到工作就好了”，或者“升职加薪就好了”。

所以在寻求职业规划师的帮助时，他们唯一的需求就是：你给我介绍一个XX工作，换个工作我的问题就解决了。

很可悲，比起那些找不到答案的人，带着这种想法的人连自己的问题都没有搞清楚。

实际上，我们在职场中遇到的所有问题，都不是通过简单粗暴的“换工作”可以解决的。

比如，你觉得老板总是刁难你，实在是疲于应付，本质很有可能是你没有掌握正确的向上管理方式。一份看起来很体面的工作让你感到百般不是，很有可能是你不了解自己内心的核心价值观。你觉得中年跳槽没有希望，很可能是你被自己的思维捆绑住了，因此一直在被动接受命运的安排……

职业发展的迷茫感只是容易观察到的冰山一角，深层次的问题得不到解决，换几份工作也是枉然。

2.不介绍工作，那职业规划师究竟在做什么？

感冒的类型有很多种，有些人是冻着了，也有些人感染病毒了。同样的症状，不同的病因，医生的医治方法自然大不相同。

职业规划咨询师的工作也是同理。

为了帮助你解决问题，咨询师们需要与你进行深入交流，了解你职业问题的“真正病因”。找到了问题的根源，才有可能对症下药，从根本上解决问题。

找到问题后，在整个咨询的过程中，一个靠谱的咨询师还会做3件事：专业分析，提供资源，精神鼓励。

专业分析就是咨询师灵活运用他们的知识储备和经验，引导你发现问题和相应的解决方案。

以上是一些常见的职业规划误区，职业生涯规划师可以通过指导和培训，帮助来访者克服这些误区，实现职业生涯成功。