职业发展规划应早作职业定向决策，解决好人职匹配问题。对于刚进入大学的青年而言，其生理、心理和性格渐趋定型和成熟，已经初步具备作出职业定向决策的主客观基础。因而，大学应该在入学第一课向大学新生们抛出“你的职业理想是什么？”“你将如何实现它？”等问题，提醒学生早作职业定向方面的决策。事实证明，那些较早思考和规划自己未来职业的学生，他们的学习生涯更有计划、择业就业焦虑更少、试错的代价也更小。职业定向决策的过程，是一个不断向内探索“我是谁”的过程，也是一个持续向外回答“我想做什么”的过程，更是一个“我是谁”和“我想做什么”相互碰撞、相互成就、相互妥协，最终得到“我能做什么”的答案的过程。对大学生而言，这个过程当然可以借鉴“特性—因素论”和“人格类型—职业匹配”等人职匹配理论，但更重要的是亲身进入职场作决策。

让心中的大象看到希望，迈出一小步儿

这也是咨询中常见的一个现象：很多职场新人，会因为距离成功幸福还那么遥远、长路漫漫，而吓得迈不开步。

看到人家事业有成、有车有房、财富自由，我该怎么办？

高速发展的时代几乎把做所有的事情的时间都给压缩了：

信息的掌握不再依靠一点一点去背诵记忆，而是靠搜索引擎；

一个城市到另一个城市的时间成本从原来绿皮车几十个小时，压缩成高铁的几个小时；

原来看一本书用时一周两周，现在书中精华浓缩成一节课只需要1个小时；

然而，唯独成长不一样，想想要几年甚至十几年才能长成的样子，自己羡慕，但同时又被巨大的目标压力吓的迈不开步子，“心中的大象”更想在自己的舒适的经验地带再多呆一会儿。

小张说希望自己未来能够创业，既能赚钱、自由，又可以安全稳定。可真相是怎样的呢？创业本身很难带来安全和稳定，尤其是创业之初。

对于小张来说，当前能有这样的想法，是出于对现实困境的回避，希望尽快地生存独立自由起来。

暂且不去说未来到底能不能创业，以现有技能来看，小张擅长与团队合作、执行力好、做事有方法、有销售经验，这些都可以作为接下来寻找工作时的一个优势条件。

对于小张来说，找到一个积极向上、有正能量企业文化、规范化管理和清晰商业模式的企业平台去工作才是当下最重要的事情，且在工作之余，能够保证一定的学习时间和空间。