遇见做职业规划师的人，从此被打开了一片新天地，我以为新，只是我以前没有遇见，后来因为职业上的困惑，才发现还有人从事这样的一份职业，还有这样的职业认证课程。当自己参与认证之后，会发现，怎么身边都是一群从事与之相关工作的机构或个人。

因为我身边职业规划师越来越多，有各类机构培养的不同规划师，只是名称不限于这个（比如：生涯规划师、个人品牌打造咨询师、职场心理咨询师、个人成长教练等等），但干的活是相同的，都是帮助他人解决职场困惑，寻找职业方向并做好每一步或者下一步的职业规划。

这些在组织中，原本是HR工作中的一部分，后来个体经济的崛起，以及组织下的职业规划的弊端，从而渐渐出现针对个体视角出发的职业规划师们。

随着在这个圈子越深入，越发现职业规划师会有两大类的区别。

一类职业规划师，他们很擅长信息分析和利用人格测评工具；另一类职业规划师，他们很擅长走进他人心理，激发内在力量，找到对方职业迷惘的底核，做到拔地而起。

第一类职业规划师，他们遇到一位来询者，首先需要通过工具，MBTI、霍兰德代码、九型人格等等测评工具，了解这个人的性格，职业倾向性，行为风格等等，从而快速定位到他们适合的职业方向，以及具体的岗位，也会结合兴趣、能力和价值观的匹配去寻找职业方向。经过这些咨询之后，会把3-5个行业和岗位的选择进行匹配，并且做行业分析。

另一类职业规划师，也会给到来询者做一些人格测评，但是不局限于测评，因为测评是正式评估，还需要非正式评估。他们更需要的能力是：倾听、提问和洞察，并且真实反馈，类似于教练，更像一个镜子，让来询者认识自己，深度探索自己，找到为何自己会出现困惑以及为何总是在类似经历上就会重蹈覆辙，这类职业规划师不仅仅像教练，还像咨询师，像教练是因为围绕一个长期目标不变，像咨询师是需要看见对方的防御模式和习得性无助出现在哪里，是如何出现的，以及如何走出。

总之，职业规划师主要为个人服务，帮助个人实现职业规划和发展，职业咨询师则侧重于为企业提供人力资源管理方面的指导和支持。两者都是职业发展领域非常重要的专业人士，各自扮演着不同的角色和职责。