ccdm高级职业规划师认证培训体系创始于2004年，旨在培养职业规划、职业生涯教育、高考志愿规划和职业咨询领域的执业级实战型专业人才。ccdm职业规划师被人社部中国战略型人才库管理中心认定为中国战略型人才。该体系被人社部、教育部、中管院、国资委等多个部门认可和推荐，目前已经成为国内规模最大、影响最广的职业规划认证体系之一。

职业规划师课程如何助你成长

1、主动运用MBTI模型去思考和行动。我的MBTI类型是INFP，内向直觉情感认知型的，主导心理功能是内向情感。意识到这点后，我在思考和行动中开始刻意地培养自己的辅助心理功能、第三功能和第四功能，这是件很美妙的事情，可以减少你的焦虑，增加你的幸福感。不妨一试。

2、主动运用MBTI模型去与人交流。和别人聊天时，我会根据以往对对方的了解先大概判断其性格偏好，比如对方是情感型的，我会注意动之以情；对方是思考型的，我会注意谈话逻辑；对方是实感型的，我会注意和对方聊当下的事情；对方是直觉型的，我会偏向于和他谈未来和意义。这样做以后，我发现交流变得容易多了。

3、空杯心态。前段时间离职后报了CCP、CCDM和种子营课程，因为时间相对充裕，很多课程都看了2遍，自我感觉理解得还不错。但是一涉及案例分析，我还是不免将之前的经验带入。这是需要改进的地方。就像洪老师所说，做商业级别的案例分析，不是基于经验的成果，而是基于专业性和逻辑性分析的成果，要经得起检验。

4、知识内化。这段时间也在学习心理学，心理学上有个内隐语言和外隐语言理论，运用到职业规划的学习中特别适用，是说学到了不等于掌握了，只有自己输出了才算是掌握了。这提醒我一定要不断输出、实践，才能将所学知识内化。

5、自信。学了CCDM课程以后，更加坚定了我向职业规划师方向发展的信心。一方面是适合，一方面是课程打开了我的能量包，让我拥有了在金融行业从没有的体验。我想这就是职业规划的魅力，不仅是一门解决我们迷茫、帮助我们少走弯路的课程，更是一门赋能课程。

6、职场阅历和职业规划关系的思考。我之前一直觉得自己职场阅历浅，做职业规划说服力不够。但经过这段时间课程的学习、实践，我改变了这种看法。不可否认，丰富的职场阅历对做职业规划大有裨益，但是前者并不是后者的前提条件。职业规划是一门学科，国外已经发展得很完善了，这门学科是职业规划前辈们基于实践得出的结论，结合了他们的人生阅历和潜心研究而来。所以，职业规划理论归根到底也是实践，而且这种实践具有专业性，是解决特定的职业发展问题的。

职业规划这个市场真的很大，而且正在快速发展状态。