生涯相关话题一直是热点,是热点就会聚拢资源,而谁掌握热点相关的能力,自然也就掌握了整合和配置资源权利。道理很简单,职场几乎是每个人都避不开的一个场,职场人几乎是每个人都要扮演的一个角色。
职业转型:这个做得比较多的可能就是对C端了,因为你是绝对不可能去B端把人家的员工做转型的,应该没有有这样需求的B端吧?!不过,未来是否会有一些金主爸爸觉得让公司内部的人去给员工谈离职不好干,就外聘一些生涯规划师来谈离职,顺便送给离职员工一次职业规划咨询,这也算是双赢又人性的吧。那么对于C端,就是很多生涯规划师可以工作的地方了,其实我从业以后遇到最多的需求也是转型的需求,很多就是因为有了转型跳槽的念头,才会想起要来做职业生涯规划的。当然,很多时候,做了职业生涯规划后,大多数人不会立马辞职或转型,要么觉得时候未到还需要继续养精蓄锐,要么觉得之前自己看得太片面,看清楚之后就会觉得现在这份工作其实还是蛮适合自己的。
总的来说,生涯规划师是一种以服务客户为导向的职业,需要具备专业的知识和技能,帮助客户实现职业目标,并促进其职业发展。
本期咨询案例| 李女士
个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]
指导顾问:陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
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向阳生涯职业规划, shengyaguihua1