一边是找不到工作，一边是用工难，这到底是哪里的问题呢？笔者通过大量的研究分析，发现当前的就业困难更多的是供需错位导致的。一方面大学生缺乏清晰的职业规划，跟用人单位的招聘计划不匹配，另一方面缺乏实际的工作能力，大多数的简历都只是注明大学学了什么课等等，相关工作能力介绍大多都是空的，严重不匹配岗位基础工作能力需求。

职业规划师是一种专业人士，主要的工作是帮助个人或组织进行职业规划。他们的主要任务包括：

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一、职业规划师须具备人力资源的相关工作能力

第一，工作这件事情，从进入职场开始的简历撰写、应聘、面试、入职乃至以后的工作调整首要打交道的就是人力资源部门，筛选简历、预约面试、薪资谈判大多数都是人力资源在负责，所以熟知这个部门的工作规律，可以很好起到事半功倍的作用。

第二，人力资源部门熟知招聘企业对各岗位的核心工作能力要求，只有通过核心能力的考核才能被企业录用，所以了解目标岗位必须具备的那些核心能力，为以后自己工作中的能力提升指明方向和目标。

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二、必须具备心理学相关能力

众所周知，心理学是研究掌握描述、解释、预测甚至控制个人、社会心理现象和行为的思维和方法。工作的方方面面密切关系到每个人的兴趣、爱好、理想、具备的专业知识等等各方面，如何能把自己的性格、爱好、兴趣，有机地跟工作结合起来，无疑是很幸福的事情，而这个能力是要建立在对人类心理特征、性格特点的了解基础上才能做到，所以具备心理学的相关知识这点是必须的。这也是当前市场上的职业规划师大多都是学心理专业出身的缘故。

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三、需要具备顶层设计的核心能力

如何找到合适自己的工作？工作如何顺利地开展？如何能不走弯路快速抵达职业的巅峰，无疑是每个人梦寐以求的，但如何在性格、爱好、血型、星座、经济发展现状、各行业未来发展趋势、国家的宏观战略规划、专业技能、逆商、缘故市场、家庭所处地理位置、个人理想、个人梦想、产业发展走向、行业机会、金融条件等等众多繁杂元素中通盘考虑，抽丝剥缕，规划出一条符合自身的“阳光大道”，无疑还是存在很大难度的，肯定不是了解一些个人的性格、心理特征等元素就能简单搞定的，这也是当前很多人士感觉做了职业规划没有什么效果的根本原因所在。

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职业规划师需要具备良好的职业咨询、指导和沟通技能，深入了解不同行业和职业领域的发展趋势和市场需求，熟练掌握职业规划工具和资源，能够根据客户的具体情况和需求提供个性化的服务和支持。

【特别提示】

向阳生涯的骨干课程主要有：生涯规划师（CCP）—高级职业规划师认证培训（CCDM）—职业规划咨询导师（BSC）。在此基础上，我们还面向不同领域的应用有不同的延展课程，如UAPM 高考志愿规划师课程、ECDM 员工职业发展导师等等。

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