职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：帮助咨询者认识自我；帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么；了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。

现状与需求

在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。

大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78%的人愿意接受专家顾问意见，自己规划；25%愿意接受完全服务，由顾问规划；70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。

有一定的年龄和丰富的职场阅历。

酒越陈越香，同样的职业规划师和医生、律师一样，其实也是一个越老越吃香的职业。

年轻的职场人当然也可以发展的很成功，但有一些职场上的经验和阅历势必是需要用时间来沉淀和积累的，很多年轻人还意识不到的问题，年长者可能因为经历更多而避开。

因此，对于咨询客户的问题，职业规划师们往往能站在更宏观更长远的角度，给出自己专业的意见。这也是CCDM中国职业规划师课程对于学员年龄、学历一直有较高的门槛的原因之一。

职业规划师报名条件

大学及以上学历

年龄30岁以上，或8年以上职场阅历

有职业规划基础知识和技能，有高度的人生感知和见解