HR职业未来将更加数字化和智能化，需要掌握更多的数据分析和人工智能技能。同时，随着人们对工作生活平衡的需求不断增加，HR也需要更多关注员工福利和健康。未来HR也需要更加敏锐地捕捉到组织和员工的需求，为组织提供更有针对性的人力资源战略，帮助企业提高绩效和创新能力。

认清自己，选好你的路

多年前，一个年轻人问我，人和人难道不是平等的吗？我很想安慰她是平等的，但事实上，人和人确实不平等。有人出生就不愁吃喝，有人出身就注定辛苦。有人老爸是局长富翁，有人老爸只是普通职员。有人天赋异禀，有人资质平平。平等吗？现实是残酷的，承认现实，才有机会改变现实。

有的HR名牌学校毕业，英语优秀，所以去了500强。很多HR考证、考研、苦练英语，非要挤进外企不可。结果是大多数还是没去成，却浪费了升职加薪的时间。少数去成了的发现外企也不过如此，待遇没高多少，成长还受限制。换个角度，最近几年政策调整后，民企品牌知名度和待遇纷纷赶超外企，很多外企人才都跳槽到民营企业。但是，大多数都水土不服，最后成功上位的远不如从民企成长起来的职员。

这两种现象都反映出了盲目的追赶潮流，缺少独立思考能力。大多数HR工作的目的无外乎赚钱和实现成就感，无论外企还是民企都可以实现这两点。不同在于，有的人适合走这条路，有的人适合走那条路。

如何判断哪条路适合自己？审视自身的优势、劣势、掌握的资源，然后判断哪条路能用更小的成本达成目标。

制定目标，分阶段实现

没有目标就没有方向，没有方向就谈不上规划，那叫随波逐流。比如很多HR考人力资源证书或者英语证书，自己都不明白为什么考，只是看别人都在考，或者认为考了总比没考好吧。考了真比没考好吗？不是的。你每天做的任何事情，都要消耗时间、精力和金钱。如果考下来的证书或者积累下来的经验对实现你的目标没有帮助，你就浪费了时间、精力和金钱。但最严重的是浪费了机会

有了目标和职业规划，你做的每一件事，每一次跳槽，看的每一本书都能够帮助你朝着目标前进一步。