一个优秀的简历请记住3点：结构清晰、突出优势和写出成绩。

那么结构清晰的含义是什么呢？

就是让HR更方便的阅读你的简历，更容易了解你的能力。要知道面试官也是需要工作的，再加上他们一天可能需要浏览大量的简历，如果你的简历排版很粗糙，阅读不方便，他们根本没时间没有耐心看下去。

突出优势也很好理解，你可以把优势理解为，职业能力=知识+技能+个人特质，你最擅长的那几点就是你的优势。例如应聘运营职位，文案、推广、策划都属于我的个人优势。优势就是在所有能力里面你最擅长的。

我们写工作经历的时候，重点就是要写出工作成绩，很多大学毕业生写简历的时候，只强调干了哪些工作，但是没写做完这些工作以后，得到了什么结果，也就是没有写出自己的成绩。大家要知道公司招聘一个人，除了看你会什么以外，还想要看你能给公司带来什么。在写工作经历的时候，一定要写上，你做了哪些工作，当初给公司带来什么样的成绩。

1）自我评价

通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。

2）求职目标

很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。

3）工作经历

不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。

4）职业期待

很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。

5）贯穿始终综合体现

其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。

大家也都知道要想入职满意的工作是少不了竞争的，只有自身的简历足够突出或者是符合公司需要找的人，我们才能得到面试的机会，不然连面试的机会都不会有。