如何成长，是每一位法务（公司律师）一直关心的事。法务成长，或称法务人员的职业规划，与企业其他员工的成长有相似之处，也有不同的地方。对于员工职业规划，已有较完整的理论和方案，但困难的是，当然同时也是有价值的是，如何结合法务人员及法务工作的特点，找到适合法务人员成长的路径与策略。

第一、要看企业的行业地位，最好选择行业中领先的企业，如果实在找不到，也要找发展潜质特别好的企业，比如说独角兽企业。比如说互联网行业，能够进BAT是最好的，他们的法务团队规模都很大，分工也很细，能够接触的法律问题和法律实践都是最前沿的，对于职业生涯的发展是非常有帮助的。如果进不了BAT,现在的TMD(头条、美团、滴滴)也是非常有影响力的互联网公司。所谓的独角兽公司就是估值超过10亿美元的未上市的创业公司，每年一些大的机构都会发布独角兽名单，我们可以在这些独角兽名单里面去找潜在的雇主。处于高速发展阶段的公司对内部法务的需求都是很强烈的，他们需要法务来把握公司扩张过程中的政策风险和业务风险，也需要法务来把关投融资过程中的风险，所以这些独角兽公司群体能提供的工作机会也是不错的选择。

第二、看企业所在的行业受到监管的程度。企业所受的监管越严，对于法务的需求就越大，因为经营处处都需要合规，不合规付出的代价会非常的惨重。说到合规，不光是金融业的公司需要做好合规，其实现在有个趋势，就是互联网公司的合规任务也非常的重，网信办对于各种互联网业务都出台了规定，加之隐私保护也越来越受到重视，可想而知，合规部门以及法务的工作会越来越多，也越来越重要，所以在这样的企业里面法务的地位也会比制造业企业的法务地位高。

第三，还要看企业的国际化程度。现在中国经济的趋势是中国的大企业越来越国际化，海外投资和并购的动作也非常的频繁，这个国际化过程中的风险控制，也是需要内部律师和外部律师相互配合才能做好的。国际化程度高的公司，对法务团队的配置也很讲究，当然对法务团队的素质要求也很高。如果你出身名校，希望能在国际化法律事务中一展拳脚，国际化企业的法务部也是不错的选择。比如说华为、中兴、石油国企的法务部都有很多法务派驻在海外。