咱们谈职业规划，就踏踏实实的结合自身现状，聊聊未来的发展方向和计划，不必用“想独当一面“、”独立带团队“等来隐喻自己升职加薪的期待，毕竟这事谁不想呢？连坐在你面前已经五年没升职加薪的直线领导也想啊！

回答HR关于职业规划的问题时，这三点必须要加以注意：

注意一，谈职业发展不谈职位发展

有些面试者很容易进入误区，认为谈职业规划就是说自己三五年要做到什么职位，所以当面试官问及这个问题时，总是很坦诚地回答，自己三五年后要做到经理或者主管职位，如果面试官是这个职位的经理或者主管，他们估计要瑟瑟发抖了，你要做经理或者主管，他们怎么办？

注意二，专业岗位不要谈转管理

作为资深面试官，我面过很多技术岗位，见过多数人都犯了一个低级错误，一些应聘工程师的面试者在回答职业规划这个问题时，都会说希望自己将来往管理方向走，我相信这应该是他们的心声，但却不是面试官想听到的。

因为这是技术岗位，不是管理岗位，公司需要的是你来做技术，当然希望你能深耕技术，而不是一门心思想往管理转，这会让面试官认为你的心不在技术上面，做技术只是一个暂时性的跳板。

注意三，不要说有创业的规划

有一次面试一个人选，问到职业规划的时候，他侃侃而谈，刚开始说得都挺好的，面试官也挺满意的，可没想到最后竟然说他的最终目标是创业，想工作三五年后就出去创业。面试官听完后，对人选的兴趣顿时消失了。

不管你是不是真的有创业的打算，都不要在面试中表露出来，既然你来面试，那说明你是来找工作的，不是来创业的，当你跟面试官说自己将来要创业的时候，面试官的心里就已经给你打了个大大的叉叉。

总之，回答HR关于职业规划的问题时，应该清晰明了地表达自己的职业目标、计划和时间表，强调自己的能力和价值观，并且要与HR进行积极的沟通和互动，以便更好地为自己的职业发展铺平道路。