职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。职业规划（careerplanning）也叫“职业生涯规划”。

简单说，所谓职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程。

职业规划制定原则

步骤一：自我评价：也就是要全面的了解自己，一个有效的职业生涯设计必须是在充分认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，弄清自己想干什么、能干什么、应该干什么。

步骤二：明确目标。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。短期目标必须清楚、明确、现实和可行。中期目标应既有激励价值，又要现实可行。人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细；在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应；放眼未来，推测可能的职业进步。

步骤三：环境评价：要充分认识与了解相关的环境，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。

步骤四：职业定位：就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最佳性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。

步骤五：实施策略：就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，更要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。

步骤六：评估与反馈：整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时发现问题并进行调整与完善。

职业规划的好处

1、加快求职速度

当你有明确的求职目标时，就会有更多的理由去说服用人单位，你就是他最合适的人选。对企业来说，每一家企业都希望能尽快找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你从事这份工作的优势充分表达出来的时候，你离应聘成功就非常近了。

2、有效降低求职成本

因为你有非常明确的职业目标，所以你就不用去漫天撒网，向各个你认为可能的工作机会投出你的简历，那将花费你大量的时间成本。

单凭这一点你的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的求职速度力加快，所以找工作的时间也将大大縮短。

3、工作的持久性增强

很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同。在不认同的环境下，如果跟老板或同事稍微有些矛盾，或是经济收入不是自己所认为的很理想的情况下，外面稍有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来更好的“发展”。

而当你有了明确的职业规划以及职业目标时，就会知道自己为什么此时会在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，这时候对于工作的选择也会更加慎重。

4、工作满意度更高

因为对所从事职业的认同，人们会更加投人工作，工作的主动性也会大大增强，自然工作满意度就高。

5、获得更高的回报

当你对工作更加投人的时候，绩效就容易提高，自然会给企业、给社会创造更多的价值和财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的。

6、充分提升个人竞争力，实现自主就业

当你明确自己的职业规划和选择标准后，就会明了哪些方面需要提升，哪些方面需要锻炼，哪些方面自己比较有竞争力。