大多数刚毕业的同学甚至是工作一两年的人，都无法明确地说出自己的职业规划，不知道自己能做什么工作，不知道自己喜欢什么，也不知道有什么适合自己的工作。

职业规划是对自己职业生涯进行的一个持续的、系统的计划过程，职业规划的建立能够帮助自己确定清晰明确的发展方向，不断地朝着自己的目标去努力。

所以在找工作之前，考虑清楚自己的职业规划，是非常有必要的！

1、职业规划类别

职业规划分为组织个体规划、独立个体规划；独立个体的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容，而通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计

组织中个体的职业规划是指组织或者个人将个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。即个人在组织中的发展计划。

2、职业规划阶段

职业规划根据年龄段划分为：探索期、职业前期、职业中期、职业后期四个阶段，每一阶段需根据阶段特点、个人爱好、个人目标、家族情况、工作环境等进行规划

3、职业规划危机

不同职业规划阶段所外的职业危机是不一样的，探索期有定位危机、职业前期有尽快展示才能危机，职业中期有竞争与高原危机，职业晚期有接班人危机。

4、职业规划实施步骤

职业规划分六步实施：第一步：确定志向；第二步：自我评估；第三步：机会评估；第四步确定目标；第五步：制定行动计划；第六步：评估与回馈。

在制定职业规划时，还需要注意以下几点：

1.面向未来：要考虑到未来市场需求和职业趋势，避免选择过时或缺乏前途的职业方向。

2.灵活性：职业规划应该是灵活的，可以根据市场变化和个人成长需要进行调整。

3.自我评估的真实性：要尽可能客观、真实地对自己进行评估，了解自己的优点和缺点，以便更好地选择适合自己的职业方向。

4.与他人交流：职业规划不是一项孤立的过程，与他人交流和获取反馈可以帮助你更好地了解自己和市场需求，并获得更好的建议和支持。

总之，职业规划，能够让你在求职时没有那么迷茫，同时，做好职业规划，不仅仅是为了在面试时，回答上HR的问题，更多的是为了自己的发展。