人事未来三年个人职业规划
向阳生涯 | 阅读2641 | 发布日期:2023-03-22
作为人事，我的未来三年职业规划是提高自己的专业能力和管理能力，通过工作经验和持续学习，包括提升自己的眼界和格局，要让自己能站在更高的维度去思考全局问题，积累管理经验，不断完善和优化企业的人力资源体系，促进员工的个人成长和企业的可持续发展。同时，我也会积极寻找晋升机会，机会拓展自己的工作领域和挑战自己的工作范围，为晋升管理层做好准备。正在准备人事未来三年个人职业规划的你，不妨研究一下“卓越之轮”模型知识图谱【1】（见图1-1），或许能给你答案。此模型由职业定位、目标设计、通道设计三大要素构成。
“卓越之轮”模型（图1-1）
参考文献
专著类：
【1】洪向阳.10天谋定好前途:职业规划实操手册(第二版)[M].北京:中国经济出版社,2021:215.
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本期咨询案例| 李女士
年龄30+硕士9年工龄教育培训行业营销总监
职业测评结果：INFJ咨询师/劝告者（内向、直觉、情感、判断型）
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个人职业困惑描述 ：1、行业大环境不好，该转型还是改行？2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难，晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]
指导顾问：陆金美
上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人
