什么是职业规划？

回答问题，那肯定要弄清楚问题是什么吧！如果这个都不知道就瞎吹牛，那不好意思，面试官已经在心里将你淘汰了！

职业规划，也叫职业生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

面试官问你职业规划问题的原因是什么？

作为一名HR问你职场规划，他并不是真心去关注你是多么一个有理想的人，或者你有什么宏伟规划，他只会从公司的角度出发考虑，所以他问这个问题只有一个原因：

那就是想从侧面了解你工作的稳定性，你能在公司待多久。因为没有哪个HR希望自己招进来的员工，没几天就跑了。

这样的员工自然不会是HR愿意招到的。

所以在回答这个问题的时候就要针对这一点来回答，而不用去扯自己的远大理想，因为HR压根不关心。

另一方面，每个公司都有着自己的晋升渠道，甚至是有年限规定，你自己定的一年当财务经理、三年当财务总监如果和公司晋升规定不符合，那自然你的计划不可能实现。HR知道你的计划必然落空的前提下，又怎敢录用你？

所以对于这个问题我们可以做如下回答：

首先，不要用具体的外部评判标准来定义自己。所谓外部评判标准就是具体定义几年升任什么官职之类的，可以说发展方向，但不要具体用职位来定义。

其次，要对自己有清晰的认知。如果不能清晰认知，说出来可以就是瞎吹，有经验的HR一眼就能看透，规划要比自己的能力上高出一点，但也没别太离谱，这样才能让人觉得你有发展前途，还可信。

最后，懂得展现自己的内化能力，要表达出自己能力是无限潜力的。比如回答，我如果能进入公司工作，我想尽量提升精进某某方面的能力（你应聘的岗位），争取一年能独立承担项目（业务），2-3年内成为公司这块领域的精英，更好地做好公司的工作。

这种回答就让HR看到你的发展方向，也从中得到你愿意在公司深耕的信息，虽然最终不一定录用你，但是让HR对你的稳定性放心是做到了。

其实面试每一道题后面都会有着目的性，了解这些目的性，针对回答才是正确之道，不要想当然去夸夸其谈，有可能还适得其反。