对于35岁以后的女性来说，职业规划的重要性更加突出。在这个年龄段，许多女性已经有了家庭和子女，因此，职业规划需要更加注重平衡工作与家庭的需求，以及个人的职业发展。以下是一些职场案例，供35岁以上女性参考：

案例一

她今年38岁，今年2月底刚刚拿到新公司的offer，以前在职场上她是经理级别，这次面试居然还提为了副总监，她感觉特受鼓舞，没想到自己重返职场，不仅薪资水平涨了，还能在岗位级别上又上了一个新台阶。

我问她有什么秘籍，她说自己这几年在家带娃，但是该学习的业务知识一样也没有少，而且还考了几个有分量的证书，所以简历修改以后，新增了一些专项自学技能，而这种自学能力是很多单位最为看重的。

她说，很多单位不愿意招聘35岁+的员工，很多员工就是觉得35岁以上的人，学习能力是下降，而事实上恰恰相反，如果真能给她们机会，相信她们不会比刚毕业的学生做得差。所以，在这一点上一定要让面试单位知道。

在简历中，她不仅仅体现学习能力，更有一种持续不懈的毅力，这也是用人单位比较看重的。她，不仅没有因为在家带娃落后于社会，而更有前瞻的眼光，和对本岗位行业更深刻的认知，这一点也难能可贵。

案例二

我所在的工程公司，一直有一个老会计，为人和善，这个想法得到了她的认可和支持。就这样，从原来销售岗位转到财务助理的工作。工资降了一半，但好在，不用再出差。就这样跟着师傅学了近两年，有些基础，就转去了财务公司，一做就是五六年，在这里接触的行业多，直接接触计算税金，申报税费，电子税务局大部分事务都可以完全熟悉。工伤，社保，个税也都可以全面掌握。学习机会多，进步快。做帐也可以接触到相对多一些的行业。基本上从开始学习，到可以独立操作，一年时间就差不多，以后可以精进。这么几年下来，现在我转到企业做会计。薪资6000，单位缴纳五险，双休。相对稳定，比较满意。

有一个小问题，就是如果去财务公司，建议去小公司，全面学习的机会多。大公司已经成为流水线，每人岗位相对固定，学习机会较少。欢迎留下您的问题，也可以关注我，我们一起为大家提供各种35岁适合我们的工作。