从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。

35岁以前职业发展和能力积累相对不错，职业规划要发挥优势

1、寻求在现有岗位上的进一步提升

从中层管理者，或者是中级专家，进一步在内部上升到高层管理或者最高级别的专家，难度都是很大的，影响因素也很多。

如果内部晋升无望，可以考虑外部机会，比如去一家规模小一些的公司，直接做高管甚至合伙人，比如去到需要自己专业经验和技术的新兴行业等，都可能获得更高的职位和更多的薪水。

2、考虑充分发挥过往职业积累的优势，转行或创业

在我10多年的HR职业生涯当中，发现有很大一批看起来职业发展不错的人，实际上，取得的主要成绩，是靠着个人强烈的责任感和学习力驱动的，但并不是自己真正的兴趣。

这个时候，就可以考虑通过过往积累的行业经验、工作能力、各类资源等，进行转行或创业。比如，很多人力资源经理或人力资源总监，会在30多岁或40岁出头的时候，转行做培训师、管理咨询顾问，或者自己创业做第三方人力资源服务商等。

35岁以前职业发展和能力积累不多，最重要的是做出改变

1、在现有岗位上快速成长为专家

如果到了35岁，还没有走上管理层，在专业水平上也一般。那么，在现有岗位上通过努力，快速成为一个专家，将是最稳妥的选择。

因为能够晋升为管理层，除了自身努力，还得遇到赏识自己的领导、公司有相关的管理岗位空缺等诸多条件，但成为自己岗位上的专家，则只通过个人持续努力就可以。

2、如果已经失业或辞职，选择一个门槛低但能积累的工作坚持下去

前期没有太多工作经验和能力的积累，35岁又没有工作，这个时候最重要的，是找一个门槛低、但随着时间推移能够有所积累的技术性工作，长期坚持下去。

比如，随着老龄化程度的加深，在老人护理、病患护理方面，肯定会有比较大的人员缺口，但这个工作比较累，要做得好，还必须具备一定的医药知识、营养学知识等，同时需要较长时间的实践。

但如果能够克服这些困难，踏实学习并从头开始做起，可能5年、10年甚至更远的将来，就是一个有专业技能的热门人才。

所以职业规划越早做越好，不要让你的职业生涯下半场出现悔恨和遗憾。