许多人在面试时，都遇到过这种情况，面试进行到一半，面试官突然冷不丁地问：你的职业规划是什么？

如果是职场新人，如果你事先没有做好心理准备，我想你一时很难从容地回答好这个问题。

而在面试官这看似平静的背后，是想知道你是否符合这个岗位的要求。

你有职业规划，表明你求职目标明确，对今后的发展方向确定，能够为公司长期稳定地创造价值；

如果没有，则说明你很可能只是为了得到一份工作，无所谓这份工作具体是做什么的。可能你今天入职，明天就会辞职，就像一个不稳定大气分子，随时准备逃逸。

这样的人，HR怎么敢给你发offer呢？

所以我们应该如何做职业规划呢？职业规划师给你答案。

1、职业规划是什么？

在人一生的生涯中，职业生涯占据三十年至五十年甚至更长的时间，在这期间，你要从事什么样的职业，这个职业能给你带来什么样的发展，想通过什么职业方式体现你的人生价值，如何安排这几十年的职业生涯，如何让这几十年更加高效、更具价值，这就需要对你所选择的工作（职业）和整个职业经历进行系统的规划，这就是职业规划。简单说，所谓职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。

向阳生涯创始人洪向阳老师在他的《10天谋定好前途》中对此有精准的描述：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

从这一定义不难看出，职业规划首先是一个持续、系统的动态的过程，贯穿一个人的职业生涯，不是一个干巴巴的静止的概念；其次，它由职业定位、目标设定、通道设计三个部分构成，缺少任何一部分，都不能算是一个完整、科学的职业规划。

2、如何做好职业规划

职业规划中，最重要的部分就是职业定位，做好职业定位，才有后续的目标设定、通道设计。

职业定位，就是找到内心深度认同的职业发展方向的过程。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的独特的职业领域，从而实现与他人的差异化发展。在职业规划中，职业定位是核心，是职业生涯的方向性问题。它决定一个人相当长一个时期乃至一生的职业生涯发展方向。做好了职业定位，职业目标的设定及职业通道的设计就比较容易了。

职业规划的目的并不只是让我们有份工作做，绝大多数情况下是基于我们更高级的需求，我们希望工作得更开心，更能体现自己的价值，有更好的发展。

所以当我们考虑职业规划时，首先应该想到的是最佳状态——什么职业最适合你。此时我们应该兼顾四个原则：

第一，喜好原则。你喜欢一件事时就会发自内心地想要去把它做好。只有是自己喜欢的，才有可能在碰到强大的对手的时候，仍然坚持，在遇到极其困难条件的情况下，仍然不放弃，即便在有非常大的诱惑条件下，仍然不会动摇。

第二，擅长原则。做你擅长的事，才有能力做好。有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

第三，价值原则。你还得认为这件事够重要，无论是物质价值还是精神价值，至少值得你做，否则你再有能耐、再喜欢也很难坚持下来。

第四，发展原则。首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场前景，足够大的发展和成长空间，这样的职业才有奔头。

这是一种简单的做职业规划的方法，想要做精准的职业规划，需要根据三大系统十五大要素进行，在CCP生涯规划师课程当中会介绍七大简快技法，在CCDM高级职业规划师课程当中，会有职业规划的实操案例，能够详细的了解职业规划的方方面面，能够解决职场人遇到的几乎所有职业问题，具体分为9大类别，针对性的解决职场人的职场困惑。

3、找优质的职业规划师

如果你无法对自己做一个很好的评估和剖析，不能从测评结果中找到自己内生涯的统一性，找不到职业定位、职业目标，不知道如何设计职业通道，此时，找职业规划师帮忙就很有必要了。

职业规划行业虽然在我国的发展仅有二十几年时间，可喜的是国内已经涌现了一大批具备高度专业水准和实操水平的中国职业规划师。向阳生涯职业规划师遍布全国各地，来自各行各业，接受过最系统的专业训练，如果你亟待解决的职业规划问题，不能再职场中煎熬度日，你可以寻求专业职业规划师的意见，让自己的职场之路更顺畅一些。