职业发展出现问题，大多数都是因为职业定位出现问题。如今越来越多职场人遭遇职业问题会反思自己的职业规划，这是一个很好的现象。向阳生涯22年来接待了超过8万咨询者，他们有各式各样的职业问题。那么在职业发展过程中，具体有哪些策略来应对问题呢？

1、知识技能的发展：你在工作中的主要目标应当是学习和自我提升，成功和晋升都是之后自然而然来的。你可以通过很多针对性的学习，来解决“知道怎么做”的问题，如今发达的互联网环境，也给我们提供了很便利的学习方式，通过网络课程自学，或是在一些专业网站收集资料都很快捷，与此同时，参加一些线下的培训、研讨会等等，比如职业规划筑基课CCP生涯规划师课程，教你找到职业目标，发展通道，或者直接向经验丰富的同事、上司来学习，都是有效的提升自己专业技能的方式。

2、曲线发展策略：从一个目标到另一个目标不能一次性达成，那可以通过曲线发展来达成。如一位培训主管的目标是人力资源经理，可以以招聘主管、招聘经理为过渡目标，进而实现自己成为人力资源经理的目标。

3、机会拓展策略：没有机会也要学会自己创造机会，来拓宽个人工作的选择范围。比如建立自己的人脉圈子，也可以多和朋友交流，获得更多的信息、意见和支持。其实在参加一些学习课程的同时，也是在拓展至自己的人脉。就像我们很多CCDM高级职业规划师课程的学员，都曾经说过，通过课程不仅学到了专业系统的职业规划知识体系，同时也结交了很多各行业的精英，是一段非常有意义的经历。

清晰的职业规划，是指导未来发展的方针。当职业发展出现问题的时候，一定要分析是哪个环节出现了问题，如果自己不能厘清思路，寻找外脑的帮助，寻找专业的职业规划咨询机构能够更快更好的找到解决方案！