“你为什么选择这个职业呢？”，不管是面试场合还是休闲情景，它都是每个职场人士不可避免的话题。其实从职业规划角度来说，这也就是在问“你的职业锚是什么？”

中国职业规划事业开创者洪向阳老师曾在他的著作《10天谋定好前途职业规划实操手册》中详细介绍了“施恩职业锚”。

职业锚，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。它有8种职业锚，包括技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。

就像很大一部分考公务员的人就是从“铁饭碗”稳定性质的职业锚出发的，又或是很多医生都源于服务型的职业锚。确定了职业锚，相当于找到了大概的职业定位，之后可围绕其制定合适的职业规划。

那怎么确定自己的职业定位呢？

“向阳职业规划模型”是个值得借鉴的理论工具，它分为了3大系统。

1.职业取向（性格、兴趣、价值观、需要、使命）

它是职业规划的第一系统，直接引导着人们走向最舒适乃至最佳的职业方向。

2.商业价值（知识、技能、天赋、经历、人脉）

它面向现实社会，个体相对于职业世界能有多大贡献直接决定了他是否可以获得相关职业机会。

3.职业机会（宏观、产业、组织、职业、家庭）

它由一系列环境性因素构成，直接影响到个体能有什么样的职业机会。

这3大系统相互作用，只是每个系统及其要素所起的作用大小有别，从而产生不同的职业定位，职业规划的差异性也就体现出来了。