“你的职业规划是什么？”这估计是被吐槽最多的面试问题之一了，很多求职者都觉得它毫无意义。但其实，里面大有学问在。HR通过这一问题能看出求职者与应聘岗位是否匹配，也就是人岗匹配程度。

若一个人的职业规划与岗位不匹配，对个人自身能力的发挥和企业自身发展都是不利的。就像一个语言沟通技巧弱的求职者去应聘互联网销售，那大概率是失败的；即使成功了，试岗两三天就会主动或被动辞职。

那要怎么做到人岗匹配呢？

找，找到适合你的职业定位。

职业定位，就是找到内心深度认同的职业发展方向的过程。它表现为人内心对某个职业方向的深度认同，对所选定职业的高度自信和自豪。

依据“向阳职业规划模型”来看，它有3个系统：

1.职业取向（性格、兴趣、价值观、需要、使命）

它是职业规划的第一系统，直接引导着人们走向最舒适乃至最佳的职业方向。

2.商业价值（知识、技能、天赋、经历、人脉）

它面向现实社会，个体相对于职业世界能有多大贡献直接决定了他是否可以获得相关职业机会。

3.职业机会（宏观、产业、组织、职业、家庭）

由一系列环境性因素构成，直接影响到个体能有什么样的职业机会。

通过3系统、多要素的整合，你才得到一个大概的职业定位。职业定位越精准，职业规划就越明确，整个面试交流过程也会更顺畅，这个面试问题不就迎刃而解了吗？