一直以来，很多人在制定和落实职业规划时，都会采用省略步法。要么只按性格、兴趣确定职业定位，要么未设定具体目标也不进行复盘。这样的职业规划走得慢不说，还不扎实，早晚会出问题。

因此，职业规划的制定和落实不能马虎，要遵循这4步整齐有序地进行。（这4步为简化版，具体内容可从《10天谋定好前途职业规划实操手册》28页中找到）

1.职业定位不可省

职业定位是第一步也是重要一步，它对职业规划起着方向性引领作用。就如同打地基，地基打得越好，房子也就更稳固安全，反之。

3个系统构成了职业定位。

①职业取向（性格、兴趣、价值观、需要、使命）

②商业价值（知识、技能、天赋、经历、人脉）

③职业机会（宏观、产业、组织、职业、家庭）

2.职业目标抓紧设

没有目标就没有未来，如果目标没有被足够详细地定义，模糊的目标本身就有很多不确定性。当你已经厘清自己的愿景和人生目标后，就需要更具体可行的目标来一步步向前推进。

3.行动方案早确定

只要按照方案计划稳步推进，结果就是可以预料和掌控的。

4.生涯评估是关键

生涯评估是终点也是起点。它相当于是对整个职业规划实施过程和结果的复盘，通过复盘对好的部分进行总结经验，对不好的部分想办法进行改进，继而精化你的职业规划方案。