“职业规划一旦确定就不能改，必须坚定不移地完成吗？”这是知乎上的某个提问。

对此强调，“职业规划不能改”是一个思维误区。

职业规划当然可以进行合理的调整。

1.多因素交杂，变化是常态

一个人职业规划的制定和实施涉及到多方面因素，简单将其分为内因和外因来解释。

内因（兴趣、价值观、需求）。拿需求来说，工作一年后收入和生活会逐渐趋于稳定，这时你的需求会从最基本的生理转变为尊重，即渴望自己的价值得到别人的认同。那么，你的目标就应该转为如何提升业务能力。

外因（知识、技能、产业、家庭)。拿产业来说，目前大环境迅速变化再加上疫情原因，一个产业的崛起和衰落都是不可知的。人有时都不能掌控自己，更可况掌控外部环境。

而且职业规划的制定是统整了这些要素的，只是因为每个要素起到的功用大小有别，作用的先后顺序不一样而已。

2.循环流动，可灵活调整

另一方面，职业规划的制定和实施是有一个循环、流动过程的。

职业规划领域知名企业向阳生涯专家们根据多年从业经历整理出的“职业规划7步法”说的就是这个。

它有职业取向探索→商业价值探索→职业机会探索→明确职业定位→设立职业目标→形成方案→职业生涯评估7步。

重点在于职业生涯评估这步并没有断开。也就是说如果评估有问题，可以再从职业取向探索这步有序分析，以此往复。

所以，个人可以在合理且客观的前提下对职业规划进行灵活调整。