“你未来的职业规划是什么？”这是90%职场小白面试的必答问题。当然会有人不解，认为这类问题没必要，但恰恰有的人因为这个就丢失了offer。

显然是有必要的，因为你对职业的规划关键着职位的适配度。若你的职业规划与应聘的职位毫不相关，那HR凭什么拿公司利益陪你冒险呢？

而且，做好职业规划不仅是为了当前的就业，更是为了你今后的职业发展，能一定程度上避免发生频繁跳槽、失业、裁员等糟心事。

那么，怎么做职业规划呢?得从这3系统考虑。

1.职业取向系统（性格、兴趣、价值观、需要、使命）

它是职业规划的第一系统。在人们没有太多外在限制的情况下，优先考虑职业取向系统会让他们最大限度地获得职业上的满意，直接引导着他们走向舒适乃至最佳的职业方向。正如老话所说，“兴趣是第一老师”。

2.商业价值系统（知识、技能、天赋、经历、人脉）

它面向现实社会。简单理解就是，你对于职业世界能有多大贡献直接决定了你是否可以获得相关职业机会。要不都说学业成绩的重要性呢。

3.职业机会系统（宏观、产业、组织、职业、家庭）

它由一系列环境因素构成，直接影响到你能有什么样的职业机会，从而决定着职业的一般发展方式和发展路径。

要注意的是，这三个系统不是独立的，需要你综合各个要素进行分析以获得职业规划的最优解。

你也可以借助外脑-职业规划师进行一对一的职业规划咨询，会更省时省力，得到的结果也更具专业性和适配性。