今年是00后正式踏入职场的第一年。这一年也是他们从“学校人”到“社会人”的转变初期，势必会有很多职业规划发展问题。那么，以下内容将列举几个方法供参考。

1.找准你的职业定位

一个人只有知道他想做什么、能做什么，才能以其为中心规划职业路线，职业定位就是这样的中心点。

而找准职业定位要结合多要素来看，包括内要素和外要素。

中国职业规划事业开创者向阳生涯企业的专家们根据多年从业经历整理出了“向阳职业规划模型”，将其分为3个系统。

①职业取向（性格、兴趣、价值观、需要、使命）

②商业价值（知识、技能、天赋、经历、人脉）

③职业机会（宏观、产业、组织、职业、家庭）

这3个系统要整合起来看，从中统合出最适合你的职业规划。

2.设立职业目标

具体、可行的目标会大大提高职业规划推进速度，可以用“剥洋葱法”分解目标。

①季/月/周/日的短期目标

②1-2年的短期目标

③3-5年的中期目标

④10-20年的长期目标

通过分解，再大的目标也能变得近在眼前和切实可行，也更容易制定出具体的行动计划和步骤。

3.职业规划评估

一个完整的职业规划制定不能只有目标和行动，还需要事后评估。也就是根据行动的结果分析职业规划是否可行，若有出入再进行调整，这样才能形成一个完整的职业规划制定流程。

这些小方法很多都采用了职业规划相关理论，你可以通过《10天谋定好前途职业规划实操手册》等专业书籍的使用加深理解。

另一个直接、高效的途径就是参与CCP生涯规划师培训课程，内含丰富的系统性、实操性内容，让你快速摸清职业规划逻辑，也更懂自己。