职业规划师视角——被裁员后,这3件事没解决,别着急找工作 

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职业规划师视角——被裁员后,这3件事没解决,别着急找工作

向阳生涯 2022-04-07 2072

今年看到的大裁员新闻,比往年要更多。被裁员后,大部分人想到的是马上再找一份工作,但今年找工作也比往年难许多。面对困境,该如何解决?



1、正视问题

“这波大裁员,是这波互联网周期到头,叠加疫情带来的实体经济下行,以及去年教培、地产等行业大金主崩塌共同导致。”如果你这样归因,可能就错过了正视问题的机会。

被裁员的一般是什么人?HR们这么说——

“想考公上岸的,在私底下偷偷摸摸投简历的,很多事情我心里都有数。”

“工作勤恳,人际关系能力弱,不善于日常和leader打成一片的老实人。”

“试用期的,绩效不高的,大龄女生,已婚未育的,应届生。”

“工作划水、绩效差,无视企业规则。”

总的来说,就是“不经济”,付出相同的成本能找到更适合的,产生更好效益的人时,你就危险了,如果你的态度再不积极,消极怠工,那公司也只能为了整体利益而裁掉你。

这时,你一定要先进行反思,在这份工作中,是否有学习有产出,为什么出现了消极的工作态度,是因为不喜欢还是不合适。“失败是成功之母”,找到属于你的被裁员的真正原因,能帮助你降低再次被裁员的概率。


2、职业规划


一份工作结束就是一段职业生涯的结束,在开启下一段职业生涯前,需要重新进行职业规划

如果你在35岁之后还没混到公司中层以上领导岗位,还在基层做普通员工,那企业随时可能解聘你,让其他年轻人来取代你,毕竟他们貌似会更便宜一些。因此我们通常在招聘单位的公告上也会看到,要求职工年龄在35岁以下。

很多人在原来单位基础一直混到三十五岁以上,所掌握的技能比较单一,不可能马上就找到另一份相对体面的工作。此时又正好处在子女上学、偿还房贷都要用钱的尴尬时期,最终造成的结果就是很多人不得不委曲求全,通过一些不太体面的工作,比如快递、外面继续下去了。

中年危机是每个人终将面临的坎儿,要么你混到中高层,要么你选择离职。因此如果年近30你还做着大量的基础工作,没有晋升管理层,你最好逼迫下自己。那些曾经的稳定舒适很可能会在不经意间让你惊慌失措,从而让你懊恼终身。

职业规划越早做越能避免中年危机,越能应对大环境的风险。这也是为什么现在职业规划被提到很重要的地位,提倡在大学开始职业规划课,甚至在高中就用职业规划的思维来指导孩子做高考志愿规划。



3、学习技能

做新的职业生涯规划时,你会发现自己想要发展的方向所需要的技能可能是还不具备的,这时你要根据新的职业生涯规划开始学习相应的技能。

在去年K12教培行业遭遇大裁员的时候,下面视频中的主人公,言吾教育创始人张永川老师,在素质教育赛道十分拥挤的前提下,他另辟蹊径,在高考志愿规划领域,开辟了自己的一片新天地。半年中,他耐心学习了UAPM高考志愿规划师、CCP生涯规划师、以及进阶的CCDM高级职业规划师认证、BSC职业规划咨询导师(师资级)四门课程后,成功实现了高考规划业务229%的净增长,让事业到达了新高峰……

理想职场应该是你喜欢和擅长的工作,起码不应该是人生消耗。中国人民大学劳动人事学院教授李育辉说:“中国人民大学是全国范围内最早开设职业生涯管理课的高校之一,我们会把职业是什么,性格、智商、能力、兴趣、大环境、价值观都怎么影响职业选择给学生讲透。课堂作业让他们对自己进行评估,结合评估结果作职业规划。课程全部结束后,他们还要做一个3年到5年的长期规划。”

而很多职场人并没有学习过职业规划课程,在职场中非常迷茫,而迷茫的关键在于没有一技之长。如果你也处于迷茫中,可以联系向阳生涯做职业规划咨询,如果你想拥有职业规划的技能,也可以到向阳生涯学习相关课程。

祝愿疫情早日过去,经济早日好转,也祝你早日正视被裁员的个人问题,制定一份出色的职业规划,准备好相应的技能,从“新”出发,重振旗鼓,收获辉煌!

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