试错式跳槽:一些“试错主义”的崇拜者认为,要想找到自己最适合的职业，你就需要不断地尝试不同的工作，所以他们通过不断地跳槽换工作来解决职业定位的问题。而当“试错”成为一种心理惯性时,就很难从失败中获得经验了,相反,却会成为一个自我逃避的借口。

虽然多次选择是找准长期发展的职业方向的一种方式，但是，这不能成为我们不负责任，随性而为的借口。职业生涯的发展与实验室的试验不同，职业生涯的发展是不可逆转的，每一次选择都会对未来产生不可逆转的影响。客观地说，要想真正了解一个职业，三五年以上的时间是非常有必要的，而人生又有多少个三五年时间可以给你“试错"?虽然，失败是成功之母,但失败并不必然导致成功。更重要的是,如果选择的方向不正确，再多的试错都是徒劳的。一个五音不全的人参加再多的选秀节目也成不了歌星,一个粗枝大叶的人尝试再多的错误和失败,跳再多的槽也成不了优秀的会计师。

习惯式跳槽:对一些人而言，跳槽是一种逃避挫败的常用方法。和领导或员工有矛盾,工作出了差错，或是感觉工作压力大,工作久了没有新鲜感了，自认为混不下去了,这些都可能成为他们跳槽的理由。他们喜欢跟着感觉走,感觉好就干，感觉不好就走、美其名曰“顺其自然”,实则是逃避现实，不愿承担责任。在外人看来，他们似乎是跳槽上瘾了。

其实最危险的一种情况，莫过于在一次次的盲目跳槽中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。这种急于想要逃离职场的跳槽，终究只是暂时的，最后还是要回到职场，而没有做好准备就跳槽，甚至是频繁地跳槽，最终将陷人自疑、抱怨、气馁的消极情绪中，与他人的职场差距也将越来越大。

大量的惨痛案例告诉我们，在跳槽决策中，过于在乎外生涯而忽略内生涯的发展并不可取。外面的高薪、高职等诸多诱惑不断，平凡枯燥的日常工作又让人不耐烦，但不管怎样，跳槽之前需要先做好职业定位，慎重考虑，理性规划，切莫得不偿失!

（内容来源于洪向阳：《10天谋定好前途：职业规划实操手册》第二版，中国经济出版社，2021.4，第231-233页）