职场新人如何拆解职业规划？我们今天来了解一下。

进入一家企业后，很多人都充满热情、干劲十足，想努力认真把工作做好。但很显然，光有想法是不够的。想获得工作上的进步，还需要一步一脚印的计划。

凡事预则立，不预则废。做好职业规划，能保证接下来的工作中能有全局的概念，也会更有方向性指标，让自己的工作“有的放矢”，有迹可循。

职场新人究竟应该从哪些方面着手职业规划呢？向阳生涯的CCP生涯规划师课堂上，曾探讨过这个问题。

无论您想化解生涯困惑、突破瓶颈，还是希望将生涯规划师发展为第二职业，或是借助职业规划促进事业发展，CCP生涯规划师的内容都能有力地帮助到各行各业的职场人士。

其实，无论职场新人还是职场老人，做职业规划时均可从以下两个方面进行：

01明确职业定位，然后规划职业发展目标

找个不受人打扰的时间和空间，认真思考以下问题并写下答案：

>我想要成为一个怎样的人？

>我的职业方向明确吗？

>在工作中自己最在乎的是什么：好环境？高薪？晋升？学习？锻炼？还是能力的提升？

>现在的公司符合自己的价值观吗？

>当前的工作自己是否喜欢并满意？

记住：先定目标再做计划，是成功学的套路。先定位再分解目标，才是真正的职业规划。

02务必做好目标分解，根据自身情况不断进行修正

良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽同，不过个人为自己做职业规划的方法和流程大同小异。

①总体职业目标的设定

职业目标应立足于自身的发展，在向阳生涯的理论体系中职业生涯分为内生涯和外生涯。从内生涯和外生涯两个方面进行，可以短期（1年）、中期（3-5年）、长期（5-10年）不同时间跨度进行规划。

内生涯包括从事工作时的知识、观念、技能、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面；外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

需要提醒的是，职业目标切忌定得过高或过低，也不能凭空想像。定高了如果自己尽了力却没达成，难免影响到自己的心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的发展动力。

②明确行动计划

这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。

>今年能够挑战的新目标是什么？

>从销售员到销售主管，除了要有出色的业绩外，其他能力要求具体是什么？

>自己的能力与主管的岗位要求差距有多大？

>如果想要达到年度目标，自己具体的行动计划是什么？

>需进行哪些学习？采取怎样的方式？在什么时间段完成？

③加强执行能力

定出目标做出计划，不能只是白纸黑字写了就不管了，而应该让自己行动起来，依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道罗马不是一天建起来的，成功也不是从天而降的。

④适时完善计划

有人说计划赶不上变化，所以职业规划是纸上谈兵。确实计划赶不上变化，但如果不计划，你可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下，才能自如实现各种选择。

只有当自己非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时，你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了人生规划，在大方向不变的情况下，适时对中短期计划进行调整只会让自己加速达成目标，少走弯路。

⑤评估职业平台

现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力？或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感？

如果可以，那就按照你的规划有条不紊地开始你新一年的全新表现；如果不能，那么你就该在同行业中的其他企业，来寻找更加适合你的发展空间。

李开复先生在《做最好的自己》一书中提到：“在人生的旅途中，你是自己惟一的船长，千万不要让别人驾驭你的生命之舟，而要坐在舵手的位置上，决定自己何去何从。”

职场新人如何拆解职业规划？以上便是向阳君的答案，更多问题欢迎私信向阳君探讨~