(1)视角一：按脑力劳动和体力劳动的性质、层次划分

这是我们接触最多的、最为普遍的一种分类法。早期分为白领工作人员和蓝领工作人员两类，即通常所讲的白领与蓝领阶层。近年，随着社会分工越来越细，职业层次划分得也越来越细，分为：金领、白领、蓝领、灰领等。这种分类概括简要，但明显表现出职业的等级性。

金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄通常在25岁至45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能。他们具有较强的理论知识水平和一定社会关系资源，年薪在15万元到40万元之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。金领阶层一般是指三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。

白领：白领阶层是指有教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，因而有“白领职工”之称。他们一般工作条件比较整洁，穿着整齐，衣领洁白，包括技术人员、管理人员、办事员、推销员、打字员、速记员、文书、会计、店员及教师、医生、律师、普通职员等。

蓝领：被称为白领的相对一族，指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如工矿工人、农业工人、建筑工人，码头工人，仓库管理员等。

灰领：相对于“白领”和“蓝领”而言，“灰领”是既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员。简单地说，就是既会动脑，又会动手的人。灰领职业主要集中在三大行业：IT行业、设计行业和汽车技术行业。典型的灰领职业有：汽车技术人员、模具设计、电子工程师、IT程序、电子商务员、网页设计、动漫设计、视频处理技术、动作捕捉技术、会展设计、广告设计、客内装饰设计、首饰设计员等。

(2)视角二：按个性心理的个别差异划分

美国著名的职业指导专家约愉.霍兰德创立的人格一职业类型匹配理论，把人格类型划分为六种：现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型。对应这几种人格类型，把职业环境划分为六大类型。这种分类，把个性心理特征与职业类型二者统一起来，便于根据兴趣进行职业选择及生涯辅导，可促成人们在有兴趣的职业环境中学习和工作。如事业型的可去做经理、厂长、销售等，艺术型的可去做乐队指挥、音乐教师，研究型的可去做科学家、工程技术人员等。目前，在职业的选择和职业规划中，这种划分可以作为一个重要的参考因素。

（内容来源与洪向阳：《10天谋定好前途：职业规划实操手册》第二版，中国经济出版社，2021.4，第184-187页）