要使职业生涯规划行之有效,就要根据职业生涯规划的阶段性实施情况，以及自身和外在环境的变化进行及时的修正与评估。评估的内容主要包括方向确立的前提评估、职业生涯目标评估和发展通道评估三方面。

方向确立的前提评估：包括三大系统的各个要素，是否有发生重大变化的况。若有,看是否影响到当前的职业生涯方向,或是提供了某种全新的发展方。

特别需要关注环境探索系统中的宏观环境及组织坏境的变化对个人职业生涯的影响。高考政策的调整，社会经济结构的调整、科学技木的飞跃、以治形势的突变、国家政策和法律制度的调整,这些对职业生涯的影响是需要持续关注的,这些因素最有可能为你的职业生涯创造重大转机。个人身体健康状沉、生活形态及家庭环境变化的影响也非常直接。很多意外会令人束手无策,并直接影响到个人职业规划的执行过程和结果。

职业生涯目标评估：设定的中短期目标是否过低或过高。如果继续按这样的目标推进、是否可以达成你的长期目标。特别是所有目标中的主要目标的落实情况要重点关注。当然，如果你未能坚持计划,或是制定的策略失误，则可能直接导致不能达到预期目标。这就要求我们自觉地总结经验和教训，不断修正策略,甚至必要时修正目标。

发展通道评估：包括设定好的路径是否切实可行,是否有重大的环境变化产生新的机遇或是需要调整路径,实施策略上是否需要调整,等等。同时要特别关注实施过程中你暴露出来的最弱点，即你的短板——它可能是你生涯发展中的大障碍。这些短板可能存在于观念差距、知识差距、技能差距及心理素质差距等方面。

你的职业规划方案通过不断地反馈、调整、执行,会变得越来越完善,你的生涯方向会越来越清晰,越来越具体,越来越坚定。当然职业生涯规划方案的执行效果也就越来越好。它将更加有效地帮助你实现你的人生目标，并给你带来更大的成就,带你走向卓越之路。

（内容来源与向阳生涯职业规划创始人洪向阳：《生涯规划：新高考选科与志愿规划指引》，化学工业出版社，2020.1，第208页）