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职场绿叶如何从边缘走到核心

向阳生涯 | 阅读3935 | 发布日期:2021-04-09
有的人不甘心当绿叶,想当红花;有的人不反感当绿叶,可自己的叶片太小,眼看着新长岀来的叶子就要盖过自己,一席之地受到威胁。职场上,每个人都渴望体现自己的价值,谁愿意年复一年默默无闻,永远当那片不起眼的绿叶?即使要当绿叶,也要有目己的独特风范。想从边缘绿走到核心,想成为耀眼的职场缸花,不妨听听职业规划师的建议。

小安(化名)和小叶(化名)同为人力资源部门员工,分别供职于两家公司,如今都深陷职业生涯低谷。

•小叶,国企人力资源部门员工,工作两年
小叶是学人力资源管理专业的,毕业于一本大学,一出校门就在一家大型国企从事人力资源工作。困为工作和专业对口,起初小叶还是比较满意的,毕竟学以效用,顏有价值感。

可没多久,小叶的“职业之痒”提前来了。刚工作了一年,他就感觉这份工作没什么价值可言,重复着差t不多的流程,招来了新人,老员工又走了,每天就陷在重复、琐碎的事务中,工作很累,却越来越不起眼。

刚毕业时,小叶还时曾幻想自己戒为人力资源总监,对整个公司的人力资源调配“指点江山”,可现在看来,手中工作只不过是招招人,给别人做思想工作什么的,哪有“指点江山”的气势啊。而且,身在庞大的国企中,没有关系,单凭一己*力,想要晋升难如登天,薪水也是按部就班,缺乏惊喜。只要想起这些,小叶就打不起精神工作。

•小安,外企人力资源部门员工,工作三年

小安没有那么大的志向。“管理他人去留,总比被别人管着好,人力资源这个工作,比上不足比下有余,安安稳稳地干活,也没什么不好。”小安就是抱着这样的想法从行政部门转到了人力资源部,一做就是3年,到现在他仍坦然地着着公司里的职员“来来去去”,反正只要自己稳定就行。

然而,这样心安理得的日子也是有期限的。公司新进了几个毕业生,都是女孩,干劲十足,能力很强,沟通能力也不错。看着她们拼搏上进的样子,小安有点心慌了,“可别被这些小孩挤掉了,女性做人力资源部口的工作还是比校占优势的……”一想到这些,小安心里就忐志不安°

一个是满心计志凌云不得实现,一个是忐忑不安怕被替代。困惑中的小安和小叶寻求职业业规划师的帮助。

转向,成为新领域中的“红花”

经过几次沟通,并借助了测评工具,职业规划师发现小叶的人格特质偏向事业型,不适合从事辅助、扶持性的工作,髙挑战、高认可度的职业才符合他的职业价值观。谈话中职业规划师发现,小叶十分看重回报,这些特质十分适合从事销售工作,然后往营销管理方向发展。

要摆脱目前的困境,小叶有两种选择。一是争取在公司内部“跳槽”小叶在目前这家公司已经工作了两年,熟悉公司的基本状况,对工作环境、文化环境等方面都已了如指掌,人际关系也比较稳定,在自己熟悉的行业和公司从事新业务是不错的选择。二是如果不能在公司内部实现转岗,那么可以计划跳槽,这不仅需要准备更多关于营销方面的知识,对于可能涉足的新行业也得深入了解,并且在心态上进行调整,用“空杯心态”去面对新的开始,会更有利于自身的发展。

让自己变成不可替代的绿叶

小安的职业价值观中,并没有太多渴望巨大成功的特质,他安于现状,只要这份工作有“安全感”就没有更多诉求。但无论职位大小,竞争都无处不在,所以在这样的环境中,小安感到压抑,加上他迟迟找不出问题的症结,职业心态也因此失衡。

职业规划师认为,小安的职业价值观与他目前的工作是相符合的,问题的关键在于帮助他发掘核心竞争力,通过指导和调整,提升他在工作中的综合胜任力。

从人力资源的工作性质看,相比女性,小安的男性优势在于更理性、冷静地处理间题,这对处理一些较为練手的人事问题十分有利。此外,小安人格特质属于稳定定型,并且性格里有仔细、耐心的特点,那么工作中要想提升价值,就需要培养自己的责任心,树立短期职业目标,加强管理方面的学习,以此増强职业动力,提高工作的积极性和主动性,并在心态上保持积极乐观。如果行动计划完成得好,要保住工作完全没有问题,未来的晋升也大有希望。

职业规划师认为,不仅是人力资源,行政、秘书、助理等岗位都具有很强的服务性和扶持性特点,往往需要从业者有甘当”绿叶”的心态和性格特质。有人适合,有人却不适合。小叶和小安的案例中有三点启示十分宝贵:

第一,当你感到职业生涯出现边缘化危机时,请冷静、透彻地分析自身性格、职业价值观是否与目前的岗位匹配。比如,事业型的人适合在高挑战、高回报的岗位就职;社会型的人更适合与人沟通的工作。“对号入座”是化解边缘危机的关键,但分析过程的技术含量较高,如果个人能力难以实现,不妨请教专业的职业规划机构。

第二,提高综合胜任力。要想从职场的边缘走向核心,除了有必备的商业价值外,良好的职业心态也是必不可少的"武器”。综合胜任力就是指你的责任心、积极性和乐观自信的心理状态。当你不断调整,让自己处于主动积极的状态时,就会发觉一切困难和阻碍都会缩小且容易克服,职场上的你也会变得”战无不胜”,随时都处于最佳状态。

第三,在不同阶段,不断调整职业规划。根据自己的实际情况,不断调整自己的规划方案,以完善自己的职业发展,树立新的目标,并以此开展技能学习和知识储备,关注自己的职业生涯发展,那么你的商业价值便会日积月累地増加,想不成为核心都难。

一样的岗位,一样对目前的工作状态不满,但深层原因及解决方案各有不同。这也体现了职业规划中最基本的“人职匹配”原理。职业指导专家提醒职场人,走入职场核心地带没有捷径,每个人的方案都需量身定制。现在,行动起来,重新审视自己、做好规划、找准定位才是王道!想成为职场上耀眼夺目的“红花",你,准备好了吗?
#职业规划咨询

本期咨询案例| 李女士

年龄30+硕士9年工龄教育培训行业营销总监
职业测评结果:INFJ咨询师/劝告者(内向、直觉、情感、判断型) MBTI职业性格测试入口>>

个人职业困惑描述 :1、行业大环境不好,该转型还是改行?2、在当前公司个人发展进入瓶颈期——收入提升难,晋升空间小3、需要明确个人职业定位与未来发展方向 ···[了解案例详情]


陆金美

指导顾问:陆金美

上海市就业服务指导专家、9年职业规划咨询经验-职业规划师认证培训中心负责人

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