2021年刚过去不久的两会上,全国人大代表、编剧蒋胜男建议：取消公务员报考35岁以下的年龄限制。

她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。

很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视，重要的是求职者的能力和认真工作的态度。



确实2021年春节刚过，招聘就业市场暖流涌动。

不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。

35岁成职场荣枯线：你是人力资源，还是人力成本？……35岁已成为职场上一道坎。

2019年很火的一部电视剧《都挺好》中，也反映了这样的社会现实。大龄程序员苏明哲遭遇失业，差点沦为去硅谷刷盘子的角色......

“斯坦福硕士”、“10年程序员”这些令人羡慕的标签俨然失色，给大批大龄失业人员泼了盆冷水。

失业面前，人人平等，学历、经验和资质都是浮云。

经记者市场调查发现，造成这种局面的主要原因是：当下很多用人单位热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。

这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。

专家认为，我国“人口红利”正在逐渐消退，“35岁失业”叠加“中年危机”，容易加剧职场“打工人”的担忧和焦虑，不仅构成就业“年龄歧视”，更是对人力资源的浪费、挥霍。

对于失业的大龄群体,专业职业规划机构向阳生涯认为：求职不利主要归因于个人诉求不明确，定位不清晰；

其次是核心竞争力不足，固有经验和日新月异的岗位并不匹配，就业竞争力弱；

另外是心理上主动性弱，不爱自己的工作；

也有一些人因为缺乏工作的动力，对工作抱着过一天是一天的想法。



在向阳生涯接收咨询的个人案例中，36岁的王峰(化名)原本是一名外企的普通财务，在遇到职场瓶颈后,通过个人咨询重新认识到内心的真实想法,倾听自己的心声并按照专家的建议重新找准了自己的定位,实现职场逆袭。

此外，面对日新月异多元化的社会，除了提高认知、改变自己以外，努力寻找诗和远方,积极开拓自己的就业领域也是一种选择。

不少向阳生涯的学员就是在接受了职业咨询后萌生出自己也要成为一名职业规划师的想法。



其主要原因是因为职业规划师的内在需求，符合了当今社会发展需要——具备专业知识、需要心传和技艺。

不仅对学历和工作经验有要求，而且需要具备一定的人生感知和见解、有乐于助人的爱好和兴趣以及较强的学习能力和良好的职业道德。

向阳生涯作为一家从事20年职业规划的鼻祖机构，对求职、职业适应期、职业倦怠期、职业转型、职业规划等问题的解决都有成功案例。



所涉及科目有经典职业咨询、年度导师服务、计时咨询服务、团体培训与辅导。

要想立足当下、安顿身心，这里引用著名投资人张磊说过的一句话：

流水不争先，争的是滔滔不绝，要把长期主义作为你的价值观和生活方式。

不仅要苟且于当下，心里还要有诗和远方，用长期主义作为你的丈量尺。