职业规划师,职业规划咨询 

· 职业规划知识 ·

降薪选择更有发展前景的工作,到底值不值

向阳生涯 2021-02-18 2510

“降薪选择更有发展前景的工作,到此值不值?”作为职业规划师,每次年轻人前来咨询问及这个问题的时候,我都会让他们先不要焦虑。向阳生涯,这家20年专注职业规划咨询和培训的机构,已为九万多职场人士解决了难题。作为首席职业规划师洪向阳老师曾说过:“三十岁之前不要太计较工资收入,只有清晰了解自己的性格和兴趣,找到职业定位后,努力工作获得技能积累和形成自己核心竞争力,自然会有获得更多工作机会和较好的报酬。”

只有清晰地认知自我后,再找机会尽快找到合适的工作,并将它作为终身的事业,其实尽早做好职业规划,找到适合的职业方向,当内生涯提升后,外生涯职位和薪水都会水涨船高。人才市场就是如此残酷,如果要跳槽甚至换行业,原本就要面对着机遇和挑战,如果能事先做好职业规划,才能做到“手中有粮,心中不慌”。


案例一:三年HR有个转型HRBP的机会,但要接受降薪是否值得

北京女生李娟(化名)大学毕业后进入某央企任人事工作,工作三年半后有一个转型HRBP的机会,但是要降薪,该如何选择呢?她很想跳槽到新工作,能接受更多工作挑战,但又担心万一跳槽到新公司不适应,再回到原来的企业就难了。辗转难眠的她最终找到向阳生涯,希望能得到职业规划师的帮助。

“我三年半前进入这家央企,进公司后集团公司就暂缓调薪,我的薪酬是最低的,奖金也很低。考虑到职业发展,我在招聘网上投简历开始寻求新机会,但给我面试机会的是家民营企业,能提供的职位是HRBP,工资待遇比现在还要低,我要不要跳槽呢?”当我与李娟刚在北京市区里某咖啡馆坐下来,她就迫不及待地告诉我她的诉求。

“那你现在的人事工作是负责哪块,相信你做了三年多已是熟手了吧。”虽然我之前看过她的简历和职业咨询表,但我更想沟通深入了解她的想法。

“我工作中负责薪酬绩效为主,基本没有轮岗机会,工作以基础型操作占比较多,高级主管负责管理,我的主管能力确实很强,自认赶不上他。”这时的李娟看上去有点缺乏自信。

在与她深入沟通后,我发现她其实有初步的职业发展规划,从薪酬绩效模块入手,逐渐以项目制工作为主,再选择适合自己的模块发展。

“你究竟要不要跳槽,先做好职业定位再决定。人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作,比起你现在的工作,能更快学习提升自己的人力资源管理能力。

“我还是很喜欢人力资源管理工作,能为他人服务,找到适合的工作岗位,并发挥自己的能力。”这时的李娟又自信起来。

“你的霍兰德职业性格测试社会型很突出,你通常喜欢置身于人群当中,友善亲切,乐于助人。与人打交道,又能够很好的帮助到别人的工作,人力资源管理工作是最适合你的工作。而现在这家央企做人事工作,你受到限制,不妨走出舒适区,去那家民营企业做HRBP,虽然短期内是降薪的,但相信有职业目标后的你,自然能在工作中快速成长,内生涯提升后,外生涯职位和薪水自然也会提升。”

短短半年后,我从向阳生涯的指导老师那得到的回访邮件中,看到李娟在做完咨询后,决定跳槽到新公司,获得经理的赏识,工资翻倍比以前高很多。


案例二:人事工作做了七年,如何转行是难题

想起去年有个杭州女生沈沁(化名),二十九岁,毕业于省内某大学人力资源本科专业,从事人事行政工作快七年,性格内向的她对自己的职业规划很迷茫,她平时所做的事情多以人事事务工作为主,她担心职业发展前景,她了解自己不适合做管理,又担心三十五岁如果继续做基层人事工作,可能很难找到工作,她考虑是否转行做会计,不知道是否已经太晚了。

作为他她的职业规划师,当我收到她的简历资料的时候,发现她现在的工作和专业很对口,但做了七年的人事工作,大多是人员的招聘配置与薪酬管理方面的工作,负责事务方面的工作她很少涉及管理方面的工作,但她绝对是人事事务方面的熟手,但在我看来沈沁虽在这家公司做七年的人事工作,但核心竞争力很弱。

杭州离上海不远,沈沁提出要面谈沟通,周六下午她赶到向阳生涯的咨询室,我倒了杯温水给她,开始我们的面谈。刚开始与内向的她沟通陷入了僵局,这让我想起她的MBTI职业性格测试结果,INFP内向、直觉、情感、认知型的她对周围的人或事物充满着热爱之情,处理事情有弹性、变通性强。而这样性格的人大多很少表露强烈的情感,常显得镇静自若、寡言少语。

我尝试着多询问她之前工作的情况,尝试着打开她的话匣子,谈及她的工作来,沈沁还是很有想法的,其实我与她深入探讨后,发现她其实还是很喜欢人事方面的工作,但主观认为会计工作比人事工作更能做到退休,其实是认知有偏差,而人力资源管理在现在企业管理中的越来越重要,而现在的她有长达七年的人事工作经验,再转行其实不是上上之策。

她虽然内向,但仍可通过切入更专业的人事职能来实现自己的成长,培训类职能尤佳。也可以考虑进入人力资源咨询公司,作为项目专员或者高级顾问助理来参与更多的项目,从而积累更多的经验和历练。可考虑进入比如中智,51job等作为招聘项目或者培训项目的专业,积累更多的项目经验,为从乙方更专业地积累,从而转入甲方打下扎实的基础。

在咨询的最后,我分享我工作的秘籍给她:“你现在工作七年多,如果能参加CCP生涯规划师的培训,掌握职业规划的专业知识,对于参与项目会有帮助,再找到人力资源管理工作后,多借助项目锻炼自己,才能获得更多的工作机会。”

沈沁在咨询后,清晰自己的职业目标后,找机会进入了人力管理咨询公司,从项目助理做起,短短一年努力的她已升级为项目管理者,沈沁很欣慰去年找到了向阳生涯,获得了职业规划师的帮助,才能快速成长起来。

上一篇: 职场上的固步自封,可能会废掉你自己的职业生涯

下一篇: 五分钟,帮你找到自己的职业兴趣