跳槽_职场人跳槽-向阳生涯 

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2020年五类跳槽导致五种命运,看看你是哪一种?

向阳生涯 2020-12-09 2468

跳槽是职场人经常要面临的事情,尤其在不太平的2020年,跳槽转行更加频繁。总结一下,最典型的跳槽莫过于以下五种类型,有些对我们生涯发展非常有利,有些则会带来不利和危害。可以说,不同的类型会导致完全不同的命运。


看看你是哪一种跳槽呢?是给你带来了好运呢,还是产生了不利的影响?



发展式跳槽


今年的疫情给很多行业带来冲击,职场人为了避免职场危机,获得更好发展,纷纷跳槽。这种发展式跳槽大多是明智的选择,但也存在一些误区。


要知道,我们正生活在一个“职务通胀”的时代,很多人光冲着好听的高职头衔跳槽,而这很可能令自己陷入“职务通胀”的尴尬中。


之前向阳君就写过一篇文章《三年HR总监,两年顾问咨询师,头衔亮眼却找不到工作?警惕陷入“职务通胀”漩涡》,呼吁大家警惕职位虚高和职务通胀。这里再来看看《10天谋定好前途:职业规划实操手册》一书的作者,著名职业规划师洪向阳老师举的一个案例吧:


Kan在一个二线城市的大公司做客户主管,几年的工作积累让他在那个城市有很多朋友,日子还比较滋润。不过,Kan一直希望能摆脱“主管”的层级,在职位上能更上一层楼,这样在朋友和家人们面前更有面子。


在春节的同学聚会上,同学给他推荐了一个职位。新职位是上海某电子商务公司的销售总监,如果表现好,日后可能升为副总。冲着“总监”、“副总”这些诱人的头衔,Kan很快就辞职赶往上海。


进去后才发现,这是一个家族企业,公司统共只有十来人,销售人员4个,除老板外还有他的亲戚掌握大权,根本不像当初谈的那样有足够的掌握平台和空间。巨大的落差让他十分失望,Kan觉得自己这步棋走错了。


人往高处走,任高职、挣高薪是人之常情,但也要掂量自己的实力,同时仔细评估高职位所在的行业和公司,看是否确实适合自己。抛开“头衔通胀”不说,高职位通常意味着更大的压力、更多的付出,以及更高的要求,如果你都能轻松应付,高职才真正属于你。



创业式跳槽


2020年受疫情影响,公司纷纷倒闭,倒逼很多有远见抱负的职场人跳槽,转行到被疫情催热的一些行业进行创业,比如之前向阳君为大家盘点的医疗、AI、在线教育等行业。


那么,怎样的创业式跳槽比较能获得成功呢?


首先需要具备充分的资源,例如项目资源、资金、客户、合作者等等;其次还需要了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标。如果在现有的工作中获取、积累不了的话,就需要创造条件来获取。有目的地到相关行业走一圈是一种有效累积资源的手段。


带着创业的心态去做当下的工作,也是创业累积的有效手段。在工作中进行一下创业“演习”,用实践来纠正自己所想的偏差,利用当下的工作条件和基础,把创业方案作一个实践预演,能发现原来计划中不完善的地方,并加以改进,这样可以大大降低创业风险。


另外,带着创业的想法去工作,把工作像自己企业的事一样去操作,这样不仅自己受益,企业也受益,很多时候当你发展一个阶段后或许会发现现有的平台内部创业比自己创更合适。



追薪式跳槽


大部分职场人跳槽的标准就是追求更高的薪水,他们以金钱为目标,追着高工资走,谁给的钱多,就跟谁干。


这种跳槽虽然可以取得阶段性的薪资增长,但若想谋求长期稳定的高薪,未必是个好方法。这里还是用著名职业规划师,向阳生涯创始人洪向阳老师的一个案例来说明:

Jan是海外留学回来的经济学硕士,毕业后进入一家美国贸易公司的上海分部做总裁助理,虽然薪资不太给力,但凭一口流利的英语和专业优势,很快便得到总裁的信任和赞赏。


不过上海分部人员不多,工作量大而繁琐,坚持了两年,Jan感觉付出与收入不成正比。不久她毅然辞职,有一家投资公司向她伸出了橄榄枝,薪水也比原来增加了25%左右,原以为从此可以一帆风顺,没想到高薪的职位竟那么难做,不到两个月,因为工作表现达不到公司的要求,人事部通知她提前结束试用期走人。Jan这时候才后悔:其实到那家公司两周后我就发现自己根本适应不了那份工作。


选择怎样的行业、企业、职位,往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量,这才是决定职业人薪水高低的关键。


要想取得长久的职业发展,就需要能够抵制住高薪的诱惑,当你的职业含金量高的时候,高薪自然会来到你身边,你不找它,它也一定会来找你。



试错式跳槽


“试错主义”的崇拜者认为,要想找到最适合自己的职业就要尝试各种工作。他们会通过不断的跳槽来解决职业定位的问题。而当“试错”成为一种心理惯性时,就很难从失败中获得经验了,相反,还会成为自我逃避的借口。


向阳生涯之前有一位张先生前来咨询。他学的是市场营销专业,参加工作不到2年已换了6份工作:刚毕业时进了一家民营企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来几个月相继跳槽到广告、医药、保险、咨询等行业,先后做过市场助理、文案、销售员、咨询助理等多份工作,职业跨度之大令人咋舌。


在来向阳生涯咨询时,张先生越跳越迷茫,但仍然没意识到这是试错式跳槽带来的危害。当CCDM中国职业规划师问及他频繁跳槽的原因,张先生理直气壮地反问:不多尝试几份工作怎么知道什么岗位适合我?


著名职业规划师洪向阳老师特别强调:职业生涯的发展是不可逆转的,每一次选择都会对末来产生不可逆转的影响。客观地说,要想真正了解一个职业,三五年以上的时间是很有必要的,而人生又有多少个五年给你尝试呢?更重要的是,如果选择方向不正确,再多的试错也是徒劳。



习惯式跳槽


还有一类职场人喜欢习惯性地跳槽,而动机仅仅是逃避挫败。和领导或同事有矛盾、工作出差错,感觉压力大、没新鲜感,这些都可能成为他们跳槽的理由。他们喜欢跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”,实则是逃避现实,不愿承担责任。


这种跳槽的危害比试错式跳槽更大。在一次次跳槽中,以往职业生涯里好不容易积蓄起来的职场能量一次次归零。这种跳槽随心所欲,往往没有充足的准备,最终将陷入自疑、抱怨、气馁的消极情绪中,与他人的职场差距也越拉越远。


在过去19年中,向阳生涯见证了大量习惯性跳槽而导致的惨痛案例。向阳生涯创始人洪向阳老师醒各位职场人:过于在乎外生涯,而忽略内生涯的发展,这是不可取的。外面的高薪水、高职位的诱惑再多,也要慎重跳槽,先做好科学合理的职业规划很有必要,切莫痛快一时,后悔一世。




End


 

马上年底了,年后怕是又要迎来新一波跳槽风。明年你会跳槽吗?跳槽前你会做好科学合理的职业规划吗?什么?你不知道怎么做?没关系,可以给我们留言,我们帮你。

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