自由跳槽_职场人自由跳槽-向阳生涯 

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“收到月薪翻倍的offer,我却不敢跳槽了”

向阳生涯 2020-12-01 1248

最近我们公司新招了一位财务主管,会计师事务所出来的,手上有各种证书,跳槽到我们公司实现了月薪翻倍。


可是,试用期未满这位主管就被辞退了,理由是:会计师事务所的做事理念不适合企业的财务管理。


我反思了下:如果真的给我一个月薪翻倍的offer,我真的能毫不犹豫地辞职吗?


思考了很多,我得出的结果是不能。


职Q社区上有个问题是:在新公司工作得好好的,有心仪的公司来挖我,要不要跳槽?


有个回答总结得很到位:你有能力胜任心仪公司的那份工作吗?跳槽有风险,劳动强度、公司架构、同事之间的关系,都会成为跳槽的阻碍。所以,应该综合考虑后再做决策。



一份高工资高职位的offer确实很诱人,职场增值也是每个职场人终生追求的目标。但盲目地跳槽会带来巨大的风险,可能导致得不偿失,职场人应该谨慎对待“跳槽自由”。



有好offer,为什么还不敢跳槽?


01

思维定型,惧怕断舍离

《安家》中,鱼化龙毕业于985学校,在公司里是重点培养的对象。总部将徐文昌和房似锦撤职后,由鱼化龙暂代店长。


后来,徐文昌和房似锦带着同事一起创业开公司,只有鱼化龙还坚持在静宜门店。


鱼化龙在门店里,其实并无突出贡献,业绩不好、管理能力不行,他不敢跳槽就是被思维所限,不敢跳出来。


职场人不敢跳槽也是这个思想,现有的工作中,业务熟练、同事友好、领导重视等,都会成为束缚职场人的紧箍。他们害怕一旦跳槽,就会打破这个平衡,就只好蜷缩在当前工作,不敢跳槽。


职场人一旦适应了某个环境,那么这个环境就变成了自己的舒适区,要跳出舒适区是需要勇气的。



02

面临难以躲避的困局,不愿意再“跳坑”

《三十而已》中的王漫妮从乡下回到上海,入职到魏总的公司,成为一名催债员。她遭受领导的陷害,客户的欺骗,还有同事之间的尔虞我诈,这些都是她从未想象过的。


从奢侈品销售员,到乡下政府办事员,再到催债员,没有哪一份工作是轻松的。


职场人应该清楚,无论是跳槽,还是留任,职场生涯永远不会轻松自在,困难永远不会消失。


跳槽后可能要996,可能要接手一个烂尾的项目。一份诱人的offer不会给你带来“钱多事少离家近”,公司招你只会不断给扔你烫手山芋。


看到好的offer就任性跳槽,只会是从这个坑跳到另一个坑。跳槽到新公司,可能是一个个“深坑”,对于未知的恐惧,让职场人不敢随意跳槽。



03

自身实力不足,不敢接受挑战

网上有个程序员本科计算机毕业于985高校,研究生就读于卡内基梅隆大学,学历令很多人羡慕。工作一年后跳槽,对方开价56万。面对这样的薪资,这名程序员却犯了难,觉得自身的技术能力还达不到这样的水平,感觉自己不值那个价,如果过去会不会被淘汰?


更高薪的工作必然要求更高的能力、更丰富的经验等,职场人总要掂量下自己有几斤几两,再考虑要不要跳槽。


能力与岗位要求差距太大的话,试用期未满就可能被辞退,到时现在工作辞了,新工作也没了,真的是“赔了夫人又折兵”。 




职场人应该如何看待“跳槽自由”?


01

跳槽是为了增值,不是逃避问题

职Q社区上有个问题:频繁跳槽,一定可以换到称心如意的工作吗?


有个答案给了详细的解答:频繁跳槽,应该浅尝辄止。心智没有改变,随意跳槽只会越跳越遭。


答主还给出建议:好好思考自己的目标和能力,选择一个方向,深入研究门道,寻找差距,不断增值。


确实如此,职场人往往是这份工作做不下去了,不喜欢了,遇到困难了,见到有好的offer就直接辞职跳槽。可他们从没想过跳槽的真正目的,不是逃避问题,而应该是为了持续增值。


02

跳槽后面临的是困局,还是机会

《为未知而教,为未来而学》中提到一个全局性理解的概念,在职场中也可以应用,就是要充分深入地了解新的岗位能给自己带来什么,而不是看到表象的高工资、高福利和高职位。


用全局性理解来分析跳槽,可以尝试从以下三个方面进行:


第一,自己的职业优势,比如,思考公司为什么要招你入职,你能给公司提供什么,能不能创造公司需要的价值等。


第二,找准工作岗位,做到人岗匹配,你要研究岗位需求,你的技能、经验或者性格等适不适合这份工作,能不能在这个岗位实现自己的价值。


第三,找到属于你的职业赛道,比如,新的岗位足不足以最少支撑你五年的职业规划。


任性跳槽,往往是被情绪所驱动的,但成熟的职场人,应该是深入分析了自己和新岗位的匹配性之后,才会做出跳槽与否的决定。



03

你是要做一项事业,还是找份工作

卫哲在谈到入职阿里巴巴的一段经历:


他原来工资是年薪100万美元,到阿里巴巴的工资是税前100万人民币,相当于砍掉了八分之七,取而代之的是阿里巴巴的股权。


后来他解释说:入职一家公司,要相信你能在这家公司里越来越值钱,而不是看重所谓的固定工资。


职场人应该看重职业发展的潜力,而不是目光短浅的就看到工资翻倍。


把工作当工作的职场人,从来不会考虑岗位的可持续发展性。


快递员能月薪过万,销售员可以年入几十万,做直播日入好几万,高薪的工作有很多,关键看你怎么做。


高薪不是随随便便得来的,而是从基层岗位一步步学习成长起来的。只有你将手上的工作当成一份事业,学习与工作相关的各种技能、经验,慢慢积累,才能取得职场成功。


好的offer有很多,但都是留给有准备的人。职场人不应该期待偶尔的幸运降临,而应该用终生成长的态度,不断地精进。


当你足够优秀的时候,你才能真正实现“跳槽自由”。



End



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