30岁职场差距_30岁如何做好职业规划不被淘汰-向阳生涯 

· 职业规划知识 ·

同样30岁,别人笑傲职场,你却垫底淘汰!问题到底出在哪?

向阳生涯 2020-10-14 3536

01

“同样30岁!同样有能力!为什么他飞黄腾达,我却被公司开除,要重新去找工作?”

这样的抱怨向阳君已经听出了耳茧,在向阳生涯进行的诸多一对一客户咨询中,我们发现年龄在30岁上下的客户占比是居高不下的。


向阳君真切地感到,职场人一旦到了30岁就会迅速拉开差距!


这不是危言耸听,而是赤裸裸的现实。



在近日的一次一对一咨询中,我们发现客户金先生的困扰很有代表性。向阳君拿出来跟大家探讨一下。


金先生今年32岁,毕业后就在一家国有上市股份公司从事人力资源的工作,一干就是十年。公司挺不错,又是上市企业,金先生原本的职业理想是在33岁的时候升任人力资源部门的经理,但现在看起来这个梦想却是遥遥无期。


上个月,金先生参加了毕业十年同学会。人比人,气死人。好多大学时代毫不起眼的同学居然摇身一变,成了大家眼中的红人。他们的事业一飞冲天,成了某个领域的佼佼者,接触的都是精英阶层。加了微信好友,发现朋友圈里全是出国游、健身、豪车别墅。金先生反观自身,十年了,却还在疲于应付漫长的房贷,昂贵的奶粉钱,以及高额的生活消费。


沟通中,金先生不断地叹气,简直要变成金圣叹了。他抱怨的最多的一个意思是:他觉得自己真的很优秀,十年如一日,每天努力工作,不敢懈怠,偏偏就是得不到领导的赏识;别人工资涨得很快,他像蜗牛爬,十年了,才达到七八千的水准,连一万都没到!所以他的生活始终没有发生较大的改善,房贷仍然像一座大山压在他身上。


最令他绝倒的是,同学会后不久,他竟然被这家上市企业辞退了!他的岗位被新晋的年轻人取代。他恨得牙根直痒痒。



02

像金先生这样遭遇30岁危机的大哥哥大姐姐们实在太多了,沟通接触下来,向阳君最大的感触是两个字:可惜!


要说这样的大哥哥大姐姐们没有能力?那是胡诌。他们个个都积累了多年的工作经验,有的甚至还非常有能力!可为什么30多岁了仍然碌碌无为?


比如,原本完全可以拿一两万薪水的,十年来却一直心甘情愿拿七八千的工资;原本完全可以加薪升职的,却一直得不到领导赏识,长久坐着冷板凳,甚至最后被公司辞退。


同样是30岁,为什么会有如此鲜明的反差?人与人之间的差距到底是怎样拉开的?


根据多年的研究和实践,向阳生涯为您总结归纳出一个要点:人与人之间的确有很多不同,教育背景、人脉资源,处事习惯等等,但这些都不是最重要的。真正起到决定性作用的因素在于——思维方式。


我们先来看看下面这张图吧,这是一张很经典的心理学图片,不同的人会看到不同的内容。你看到的是什么呢?



很多人看到的是一张少女的侧脸,但其实这也是一张丑陋的老太婆的脸。


人们常常受到自己思维方式的限制。古人讲:眼见为实。其实很多时候眼见并不真实,因为很多真实的东西我们看不见。看不见,只缘身在此山中,而我们的思维方式就是这样一座大山。


著名职业规划师,向阳生涯创始人洪向阳老师指出:一般人常常会陷入思维模式的迷宫当中,辨不清方向,找不到出口。如果能跳出这种思维局限,你立马会看清楚自己所处的位置,世界会立马为你展现出你从未想到的另一面。你就不仅仅会发现少女,同时也会发现老太婆。



03

有一个小故事很有启发性:


在英国的萨里郡,有个叫保罗的洗车工,他被称为“全世界最会洗车的人”。洗车在当地可是一个竞争激烈的红海市场,大多数洗车工只有很薄的利润。但是保罗不一样,他洗一次车就收费7700美元,约5万人民币,而客户竟然还络绎不绝!


他是怎么做到的呢?


答案是:他转变了自己的思维模式,不仅仅局限在“洗车”这个档位上,而是跳脱出来,把自己提升到“只洗豪车”这个档位上面。为此,他花重金搭建了高端的洗车设备,门面装修豪华,并在广告中宣传:不洗普通车,只洗豪车与高档轿跑。


就是这样一个简单的思维模式转变,让保罗和其他洗车工的价值区分开来,让他在激烈的同行竞争中脱颖而出。几乎所有豪车车主都会找到他预约洗车,他也因此获得了非常可观的收入。


保罗不局限于传统的固定型思维,他善于跳出思维局限。他的这种思维我们称之为——成长型思维



04

固定型思维和成长型思维的区别在哪里呢?


拥有固定型思维的人总是相信自己的能力是无法改变的,也总是急于一遍遍证明自己的能力,不愿意去做任何能力范围之外的事情。


他们更关心的是别人如何看待自己。面对不断变化的外部环境和日新月异的挑战,他们视而不见,避之不及,不断在“能力无法改变”与“证明自己的既定能力”之间打圈圈,永远停留在原点。


遗憾的现实是,大部分人到了30岁以后都会形成固定型思维,也就是我们常说的思维定势。他们习惯用自己早年获得的处世习惯来待人接物,用之前的工作经验来处理新的问题。殊不知时代在变,世上没有一层不变的事物,一直沿用固定型思维最终会让他们失去优势,付出代价。



而拥有成长型思维的人完全相信自己的能力是可以通过努力改变的,他们不会因为年龄的增长、时间的推移而沉湎于既定的窠臼当中。


于职场内,他们会在工作之余不断花时间学习,花精力提升能力,不断超越自己,不断走在其他同事的前头。他们善于根据公司的具体需求做出相应的变化和调整。这样的人别说30岁,即便50多岁也不会被淘汰,他们永远清楚如何让自己的价值最大程度地被公司、领导、老板看见、接受。


于职场外,他们会审时度势,时刻看清楚自己所处行业的时局和方位,随机应变,立于不倒之地。


著名职业规划师,向阳生涯创始人洪向阳老师在他的著作《10天谋定好前途:职业规划实操手册》当中就建议大家要透过宏观环境寻找潜在的职业机会。


他说:不管你有多么远大的理想,也不管你有多大的能耐,如果你所处的时代和环境不能给你提供有力的支持,那么想成就一番事业无疑难上加难。所谓时势造英雄,在不同环境下会产生不同的机会,造就不同的英雄。

洪向阳老师倡导大家可以从以下七个方面寻找职业契机:人口环境、经济环境、政治法律环境、社会文化环境、自然环境、科技环境、其他重大事件。


洪老师的分析很落地、很务实。说实话,向阳君看完之后拓展了思路,有了一种维度提升、眼界开阔的感觉。对于“为什么同样是30岁,职场人之间会有如此鲜明的反差”有了真实的体会。原来,思维模式的不同,真的会影响你的整个人生!


斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克发现,我们获得的成功并不是能力和天赋决定的,更受到我们在追求目标过程中展现的思维模式的影响。拥有什么样的思维模式,就拥有什么样的人生,关键在于作为当事人的你,如何选择


去看看那些成功人士,他们普遍拥有成长型思维。那些在商界里呼风唤雨的大佬很多都是背景一般的普通人,但最终却实现逆袭,成为商界巨子。主要就是因为他们选择了成长型思维,成长型思维能把他们变成强大的冲浪选手,始终立在浪头不倒,成为万众瞩目的弄潮儿。


05

那么,如何才能成为成长型思维的人?


虽然成长型思维可以给我们的人生带来巨大的转变,但说实话,通常情况下,已经陷入固定型思维的职场人要跳出思维局限,却不是轻易能做到的,由于思考习惯、认知局限、外界干扰等诸多因素的影响,我们很难跳出既有的条条框框。正因为此,专业的职业咨询和规划对于30多岁的职场人来说就显得尤为重要。


我们每个人的认知往往会产生偏颇,思维会有狭隘的时候。如何让自己跳脱思维局限,从层层的思维迷宫中抬起头来,看清全局?从此不再迷茫呢?一个有效的捷径就是借助受过专业系统训练的职业规划师,带您从更高维度、更宽广的视角上看待自己,完成一次自我觉醒和自我价值的提升。



End



向阳生涯:19年来,我们专注职业规划咨询和培训,已为8万多客户解决了职业生涯中遇到的疑难杂症,痛点。如果您看完此文有同样的困扰,如果您也渴望成为一名优秀的成长型人才,欢迎与我们联系。

上一篇: 《夺冠》告诉我们:光打鸡血是没用的

下一篇: 五分钟,帮你找到自己的职业兴趣