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工作一年,因为“学不到东西”想跳槽,领导:这个锅我不背!

向阳生涯 2020-09-29 2227

“我想换工作了,不知道该做什么。”这样的开场白,向阳君非常熟悉,几乎每天都有职场人通过电话、微信留言等等方式找到向阳生涯咨询自己的职业发展问题。

这次来电的小姑娘也是一样的,她的问题非常有代表性,值得拿出来和大家探讨。

女孩名叫苗苗,刚刚工作一年多,从实习开始就待在现在的公司,薪资待遇、工作环境她自己都比较满意,但是最近这段时间她却起了离职的念头。

“其实我还没想好到底要不要走,今年找工作也不是很容易,但是我就是觉得这一年里学不到什么东西,挺担心以后的。”听得出来她对自己这个决定还挺犹豫的,明显还没有下定决心。

她想离职的原因不是不喜欢现在的工作,而是觉得自己的领导能力不行还不愿意教她东西,总是要求她处理很多繁琐的小事,每天完成这些工作,让她感觉非常局限,能力和专业度都提升不了。

这样的焦虑,其实也是很多年轻职场人都会有的。很多人更愿意关注长远的发展而不仅仅是眼前的待遇,这样的心态是好的,但是对于刚刚进入职场、进入某个行业才1年、2年的新人来说,把“感觉自己学不到东西”当做离职理由,是不是要再三思一下呢?

01

为什么你“学不到东西”?

会认为在一家公司学不到东西,主要就是两种情况:

第一,经过长时间的积累,对行业有了较高的专业度,熟练掌握公司的业务,因此觉得在现在的平台已经没有挑战性。这时,基于自己的发展和职业规划的需求,选择跳槽是较好的选择;

第二,则是因为在公司还在接触较为浅层的业务,工作内容还处于难度不大容易完成的阶段,但是又缺乏耐心,不甘于现状,于是就产生了“我学不到东西”的错觉。

从向阳生涯多年的职业规划实战经验来看,像苗苗这样入职不过一年的职场新人,明显就是第二种。

与其说学不到东西,不如说是她的能力还没有达到接受更有难度的工作的程度,或许她的领导对她还没有足够的信任,认为她可以胜任更有挑战的工作。

最近的热播剧《平凡的荣耀》里,学霸高思聪一开始顶着名校光环,自信满满气场全开准备在公司大展拳脚,上司江南看出了他身上急于求成并且自视甚高的毛病,有心磨炼他的性格,让他做一些基础的工作。

可高思聪一度以为上司不满他并且打压他,差点辞职,好在最后还是明白了过来,认真对待整理文件的小事,慢慢参与进项目,最终也得到了认可。

事实上,想要得到信任和认可,是需要出色地完成一个个交代下来的工作而积累起来的,口说无凭,但是你的工作态度、工作能力,都在你每一次完成的任务里展现得清清楚楚了。

作为职场的萌新,苗苗可能还没有意识到,自己也犯了眼高手低的毛病,在她目前的阶段,如果觉得手头上的工作很简单,除了“我会做”和“我做完了”之外,没有想过“我怎么样才能做得更好”,就始终难以成长,也难以积累自己在行业里的资本,学不到东西的感觉会如影随形。

02

你的上司真的能力差还不愿意教你吗?

按照普遍的情况来说,大部分的上级综合能力必定比你强,我们可以做这样一件事情,我们问问自己:当你处在你上级这个位置的时候,你敢肯定自己的能力高于上级吗?你敢保证,部门比你上级发展更好吗?事情能处理的比你上级更棒吗?

仔细一想,心有点虚,似乎并不能。这就说明,其实你的上级综合能力比你强,而且,可能强很多。

客观的来讲,想要真正了解一家公司,熟悉一个行业,没有3-5年的持续积累,你了解的很可能还只是行业的皮毛。要知道在猎头的眼里,真正有价值的人才,需要在某个领域累积8年以上的经验。

作为管理者,他们的经验和积累肯定更丰富,在抱怨他们不肯教的时候,自己是不是也应该做一个有心的人,多关注多学习,定期汇报和沟通,及时反馈,做工作的复盘和梳理,这个过程就是加深自己专业度的过程。

此外,职场不是学校,没有老师会手把手来教你学这学那,自己发现问题主动学习,主动提问,甚至在8小时工作时间之外的主动学习,才是迅速提升自己能力,发展自己顶端优势的关键所在。

山不过来我过去,主动学习,才是长期职场成长的关键。

03

“学不到东西”,到底要不要离职?

结合苗苗的案例来分析,目前选择离职并不是最好的选择,反而会导致她近一年的积累前功尽弃,在这份工作里,尽快沉淀下来,把手头的工作最好,自然会有新任务,新的挑战出现在她面前。

其实不论跳槽与否,不论方向在哪儿,根本的目标是很明确的,就是谋求自己的职业生涯能更上一个台阶。如果积累的足够丰富,成就动机也足够强,以职业规划为指引,适时跳槽是有利于发展的。

不过对于这类跳槽,向阳君也有一些建议给大家,就是不要贸然进入自己不熟悉的行业。

有些人喜欢涉足不同的领域学习更多的知识,但是他们也应该意识到,自己的经验,技能和人脉都是基于上一个行业得到的,盲目的跳槽到全新的行业,无异于把自己的这些经验统统清零,在考虑机会成本的前提下,需要慎重的选择。

最后,还是想对那些因为“学不到东西”想跳槽的职场人说一句,当你们产生这样的念头时,可以反问你自己:

换一家公司就一定能解决“学不到新东西”的问题吗?

新公司的领导就一定会全心全意带你,教你新东西吗?

是我真的学不到东西,还是我根本没有主动学?

如果答案不能肯定,但跳槽这事,也就先缓缓吧。

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