前段时间，一则#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞#的新闻又引起了网友们广泛的关注和讨论。

而被辞退腾讯的前员工闫先生不满自己突然丢了工作，连续两次提出仲裁申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元，但都以失败告终。

按照闫先生的说法，公司实行的弹性工作制，在18点之后留下来的加班的日子比比皆是，但是腾讯方又拿出诸多证据，其中包括10-18点时段的监控视频统计，证明闫先生在岗时间不足。

谁对谁错，每个人心里都有自己的理解，这里不便讨论，引起向阳君关注的反而是网友的一个热评：“他肯定是过了35岁呗。”

35岁就像是一道职场的分水岭，很多企业的招聘条件已经摆到了明面上，就是要求35岁以下优先。

而越来越多的企业裁员，又把矛头指向了35岁以上的中年职场人。

有不少人都遭遇过这样的事情：35岁之前还是人人羡慕的中层管理，有自己一间小办公室，每天西装革履，俨然就是职场的中流砥柱，但35岁之后急转直下，被裁员找不到工作，然后做了外卖小哥，风里来雨里去，也拿到了不错的收入，可心里总有落差。

想象中的35岁应该是事业有成，家庭幸福，现实中的35岁却是前途不明，战战兢兢。

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为什么35岁会是一个职场问题的高发期呢？

首先是个人心态的问题。工作多年之后，心态肯定会发生变化，比如对新鲜事物的接受程度，对提升自己的努力程度等等。

初出茅庐的职场新人都像海绵一样吸收知识，遇到难题也会积极向领导和同事求教，让放在有一定资历的职场人身上，可能就会有抹不开面子，不想开口提问，甚至有些人还会闭门造车，觉得自己现在的经验绰绰有余，殊不知这样的想法就很危险了。

职场最不缺的就是一年一年成长起来的新人，论年纪不如新人年富力强，论创意不如新人头脑灵活，每个月的工资倒是比新人高很多，对比之下职场新人的性价比更高，前浪没能乘风破浪，那不就被紧跟着的后浪给拍倒在沙滩上了么？

其次，35岁的职场人问题集中爆发，还有一个重要的原因，就是之前个人职业规划问题没有梳理好。

从职业规划的视角看35岁这个年龄段，已经处于职业生涯的建立阶段，这个时期的主要任务不是调整方向或者安定下来，而是力求稳定和上升。

但是，如果已经身处这个阶段，还有之前的历史遗留问题没有处理完，就相当于给35岁的自己挖了一个个大坑。

有的人积累不够，有的人选错了平台，有的人盲目转型，被裁员有时就是踩了自己曾经埋下的坑，但这样的后果没有人想承担。

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那么，35岁之前要如何破局呢？

职场人最无奈的事情，就是在职场“被离职”，公司告知你被裁的那一刻仅仅就是一次简单的例行通知，基本没有转圜的余地。

面对35岁这个分水岭，30岁之前就该好好积累自己的内生涯，把危机扼杀在萌芽。

1.清晰的职业定位以及围绕这个定位的5-10年的长期职业规划。

从职业规划的角度来看，这是一种非常理想的职业状态。

清晰的职业定位决定了你会往同一方向进行有效的积累，反之如果处于一个迷茫的状态，盲目的在自己的职业生涯里横冲直撞，是对自己很不负责的行为，稍不留神，就容易人仰马翻。

职业规划的目的不只是让我们有份工作做，更大多数情况下是为了实现更高级的需求，希望工作得更开心，并且实现自己的价值。职业定位就是职业规划的核心，只有找到了内心真正认定的职业发展方向，才能进一步找准自己的优势，实现差异化的发展。

2.挖掘并打造核心竞争力，塑造个人品牌。

美国电影明星伍迪·艾伦说：“你的品牌就是你的身价，只要在工作中为人所知，那么你就成功了90%。”

在职场，打造个人品牌太重要了，你的能力、态度、人脉都是你个人标签的一部分，也会随着积累的加深变成个人的品牌。

有人把工作只当工作完成，有人却把工作作为自己可以奋斗的事业来完成，一点态度的差别，在工作内外的个人提升上，就是截然不同的结果。

就算每天只花半个小时去学习专业的知识，这个习惯能积累1年、2年，也能比那些固步自封的人积累更多的复利优势，当你在工作中有拿得出手的成果，就等于展现了你的价值和竞争力，即使过了35岁也可以是受追捧的人才。

3.培养自己的职业素养和心理素质。

人在职场，自己的职业素养和心理素质都是非常重要的。

所谓的职业素养其实很简单，在其位就要谋其事。你可以有千百种理由来表达你对当下工作的不满，但这并不是对待工作敷衍的原因。

用消极的心态来面对工作，浪费自己的时间，也给团队带去负能量，百害无一利。当你对一份工作倦怠、不满的时候，找出问题并且解决问题才是唯一的出路，消极抵抗只会让自己的发展道路越来越窄。

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最后，说了这么多，35岁以上到底还有哪些机会呢？

第一，经过长期的积累，成为了行业中的专家型人才。

如果从20出头才出校园的年纪就找对了方向，做好了规划，到了35岁已经有了10多年的职场经验，保持学习加上经验和阅历的积累，足够你成为行业中的专家。

技能是实实在在的本领，有时还能让你越老越吃香，就算公司有不可抗力的原因需要裁员，但是你个人在行业中依旧有你的位置。

第二，可以开启一份和主业相辅相成的副业。

疫情最肆虐的那段时间，很多人又把副业刚需提上了日程，但是怎么开启副业，怎么做到不本末倒置，其实需要的就是选择一份能和主业相互成就的副业。

对每个职场人来说，职业规划就是职场的必修课，所以来参加向阳生涯CCDM高级职业规划师课程的很多学员也是抱着开启副业的想法来的，学习职业规划，一边帮助自己规划好发展，一边结合自己的阅历也能助人，是非常合适的副业选择。

也有一些专业领域的职场人，把自己的行业知识写成自媒体的文章，通过知识分享变成了大V，这也是一种比较常见的副业的选择。

当然各行各业相关联的副业五花八门，具体的还需要大家自行探索。

35岁的职场人，最怕面对各种“意外”，但只有越早规划好自己的发展，越有可能杜绝意外，甚至在意外到来时，准备充分不受影响。

希望你们都做好了这些准备。