职场初期职业规划_进入职场不要迷信的3种观点_向阳生涯职业规划 

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怎样才能成为厉害的人?年轻时别迷信这3个观点就成功了一半

向阳生涯 2020-06-02 1895

又到了每年的毕业季,应届生们怀揣期待进入职场,从萌新开始蜕变,直到成长为独当一面的职场达人。

每个人都经历过这个过程,但有的顺顺利利,不出三年已经让很多同龄人望尘莫及,有的兜兜转转,碰了很多次壁,踩了很多次坑,才开始踏上正轨。

向阳生涯其实见过很多这样的例子。

有的咨询客户明明是五百强企业的员工,但却焦虑于自己的发展空间受限,升职加薪遥遥无期。

有的已经做到了公司的中高层,但是内心深处对现在的工作并没有完全认同,遇到了一个心动的机会,在稳定高薪的工作和自己真正的兴趣中游移。

年轻的时候,谁没有一些豪情壮志,想干出一番大事业,但往往还没有成为一个厉害的人,当初的雄心已经被磨灭得差不多了。

就算是终于找到了自己的方向,回头看看走过的弯路,浪费的时间,还是深感可惜。

总结了这19年来的案例,我发现其实只要年轻的时候别迷信这几个观点,你的职场之路就会顺利一大半了。


01

大学毕业,别迷信先就业后择业

大学时代,很多人总抱着船到桥头自然直的心态混日子,结果到了毕业要找工作了,两眼一抹黑,才发现大事不妙。

广撒网的人也能捞到几个机会,甚至也能比较顺利的拿到offer,但是先就业后择业,会为之后的职业生涯埋下不少隐患。

很多应届生的第一份工作都不长久,曾经有数据显示,6个月内离职的应届生的比例超过40%,他们离职的原因则是有更高薪的职位或者找到了更感兴趣的工作,对待一份工作就是这样的态度,很难保证之后他们不会因为高薪等等诱惑频繁跳槽,对于个人职业生涯的积累显然是不利的。

而没有拿到offer的人呢,可能连想先就业都成问题。

以前在微博上看到大V晒出了求职学生的部分简历,其中有人主持过大型的校园晚会,策划过学院的大型活动,也有的参加过国外的游学,参加过很多志愿者活动,这样的简历无疑是非常具有含金量的。

试想一个混日子的大学生的简历能有多少干货呢?一纸单薄的简历,会让很多人HR难以评估他们的能力,转而去选择更适合更有能力的候选人。

也有的是光有野心但缺少能力,导致了他们在求职中少了最关键的核心竞争力,或者更差一些,连自己想要什么都搞不清楚,这样的人更容易随波逐流,先就业后择业,主动地选择和被动的接受,长远来看会带来完全不一样的结果。

有人的好前途确实是天生的,但大多数人的好前途,都是自己谋划,自己打拼出来的,年轻的时候有目标、有规划才能走得更快更稳


02

找工作,别觉得高工资等于好前途

很多人衡量一份工作的好坏会陷入误区,过多地认为能让自己拿到高薪的就是好工作,但向阳生涯劝你千万不要被误导,决定一份工作好不好的,一定不能只看工资。

有的人为了高薪跳槽,但最后连试用期都没有过,灰头土脸就离开了。向阳生涯创始人洪向阳老师的职业规划著作《10天谋定好前途》中就有这样的例子。

海归硕士Jan,第一份工作是跨国贸易公司的总裁助理,虽然领导对他赞赏有加,但是工资一般,而且事务繁琐,于是在工作两年后,他决定辞职。

重新找工作之后,一家投资公司开出了高薪,但他万万没想到高薪的工作已经超出了他的能力范围,不到两个月公司就评定他的表现达不到要求,通知他提前结束试用走人。

高薪虽好,但是不适合自己,也超出自己能力范围太多的工作,并不是一个好选择,不仅无法提升自己的能力,无法形成有效的积累,还浪费了时间,打击了自己的信心。

昨天的文章《年薪30万双语女硕士辞职当保姆,30岁后敢折腾的人该有哪些底气?》不知道大家看了没?学历高、能力高的女硕士,就算进入家政行业,也是能拿到月薪两万,其实这也说明了一点,选择工作关键不是行业高不高薪,而是你在行业的什么位置,每个行业金字塔顶尖的那批人,都是不缺高薪的。

不是关注短期的利益,而是要在适合的工作里,十二分地发挥长处,扩大优势,让自己变成行业里数得上号的人,这需要你找工作的时候擦亮眼睛,做好自己的职业规划,综合评估自己的能力,然后保持高效的积累和成长,这些才是你可以握在手上的,通往高薪的钥匙。

职业生涯是贯穿人生几十年的一场马拉松,一时的高薪不应该是你最最关注的,个人的成长才是,适合的工作才会让人暴风成长。


03

认清自己,别以为平台的优势是你的本事

确实,平台是可以为一个人的职业履历背书的,比如你的简历里有过腾讯、华为这样的大公司工作的经历,一定会比一些平平无奇的小公司更吸引面试官的注意。

但是如果把平台的优势当成自己的本事,没有摆正自己的位置,还是会吃亏的。那些35岁被裁员之后去送外卖的高管就是最好的例子了。

以前还在节目中听郭德纲讲起一段成年旧事。

多年以前,岳云鹏刚刚走红那阵子,找他拍戏的剧组络绎不绝。面对各种名利的诱惑,岳云鹏一度迷失其中,内心也开始变得膨胀起来。

这种苗头被师傅郭德纲看在眼里。他找到岳云鹏,狠狠地泼了他一头冷水:“为什么找你拍戏,是因为你会演戏吗?你可以会,你也可以不会。

但是你要记住,你是说相声的,人家找你并不是因为你演戏演得多么好,而是因为你在德云社说相声,你还有点儿腕儿,用你是为了给他们的戏添彩。

中戏、北电那么多专业学影视表演的演员,都没有活儿接,凭什么找你?是因为你出色的演技吗?不!你当初在炸酱面馆卖面的时候,他们怎么不找你拍戏呢?你真的以为自己是岳老师、岳大爷?”

一盆冷水惊醒梦中人,后来岳云鹏果然还是更多在相声上下功夫,直到现在备受关注和喜爱的相声演员。

个人和平台之间最好的关系就是相互成就,平台提供更多机会,个人创造更多价值,而不是个人吃尽了平台红利,没有足够的成长却先开始膨胀。

巴菲特曾说过一句名言:只有在潮水退去时,才会知道谁一直在裸泳。

确实,很多人只有离开了平台才意识到自身的不足,但这时往往已经来不及了,需要花更多时间去补救。

04

写在最后:

决定一个人成功的因素很多,但可以肯定的是,好前途是需要规划的,你需要清楚了解自己的优势和劣势才能扬长避短,需要有明确的目标才能在合适的职业上充分发挥自己的才能,也需要用规划认清自己,避免自大。

在规划的过程中,不断积累自己专业上的能力,不断提升自己才是保证自己职业生涯越走越好的关键因素。

如何规划?如何提升?这其中其实还有很多可以讲,不过落脚点其实还是在职业规划,懂职业规划的人,不仅助人而且助己。

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