这两天，捷豹路虎被传出全球裁员一半，在非必要岗位上的2万名员工将被暂时解雇，而同样作为汽车行业的另一大知名车企英菲尼迪也被爆出裁员的消息，裁员力度可能超过50%。

此前还有迪士尼停发十万员工薪资的消息，连这些世界级的企业都扛不住疫情的压力，对职场人来说，冲击和影响更加无法避免。

人生无常，2019年底祈祷着2020快点来的人，是不是现在希望一键重启2020，希望这个地狱开局可以换一种打开方式。

身处同样的环境，职场人之间高下立见，有的随时在担心饭碗不保，有的却已经主动开始思考如何突破。

向阳生涯盘点了很多企业的裁员情况，也像很多课程学员中的HR们取经，我们发现，其实无关经济形势，有三类人都会被市场所淘汰，不过是突然飞出的黑天鹅加快了他们被淘汰的速度。

你会是其中之一吗？

01 没有规划的人，就没有退路

上周，华夏人保险内部下发通知称，公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障，期限不超过三年。

消息一出，网友议论纷纷，很多人都认为这其实就是个“分期裁员”的幌子，如果6个月之后疫情的影响还没过去，那对于这一批人来说，他们的前途会是怎样的？

这又让向阳君联想到了之前看过的35岁高管被裁员后，求职不顺，最后只能去送外卖的帖子，这其中的心理落差真的不是一点点大。

很多人提到职业规划，总是会抱有一丝疑问，职业可以规划吗？职业该怎么规划？

向阳生涯创始人洪向阳老师说过，即使市场不断变化，产品时刻推层出新，但其中所呈现出的"趋势"是可预测的，而你需要做的就是，在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能，对未来的趋势做出配套的发展规划，让自己的发展先行一步。

机会是留给有准备的人的，虽然是老生常谈，是从小到大耳朵听得都要起茧子的话，可是不可否认这就是事实。

越是在这样发展飞快，甚至黑天鹅频出的时代里，你提前做好规划，才能让你的脚步不停，节奏不被打乱，而没有规划，就没有退路。

同样是被裁员，事情发生在职业规划非常清晰的人身上，也许就是另一番光景了。

职场上，一个人的专业技能和通用技能是相辅相成的，对自己职业规划越清晰的人，越能找到自己的长处不断发展，在这个前提下，就算他们也因为不可抗力被裁员，也能很快从自己身上找到突破。

无论什么时代，那些有思想、有预见性和有行动力的人，在自己的职业生涯总能如鱼得水。

02 竞争力不足的人，就是职场“小白兔”

360创始人周鸿祎曾发微博点名要求公司部门要定期清理“小白兔员工”，否则就会发生“死海效应”。

所谓的小白兔员工，就是那些兢兢业业、能力一般在熬年头的员工，或许他们对公司的认可度很高，或许他们的工作也挑不出大错，但是如果真的到了要裁员的地步，他们通常会因为自己的性价比太低而被淘汰。

放在往年，小白兔员工其实也能在公司留下一席之地，但在如今这个时期，无论企业还是个人，先是求生存，然后才是谋发展。

同样有成本，选择更加人职匹配、更高效也能力更强的员工才是最优选择。每一项业务其实都是一条无形的流水线，每个环节想要高速运转，就一定要把短板拔掉，否则反而会给其他人拖后腿。

性价比，拼的其实是个人的竞争力。职场是一个非常讲究结果的地方，能力不足就会导致创造的价值不大，被淘汰只是时间的问题。

而竞争力强的人，往往已经进化出了自己的一套生存法则。

去年罗永浩在《一个“老赖”CEO的自白》中表示锤子科技最多的时候欠下6个亿，他已经努力还了3个多亿，剩下的也一定会尽快还清，哪怕用“卖艺”的方式。

说到做到，今年老罗就做起了主播带货，开始卖艺还债，虽然直播带货要改进的地方不少，但他也确实交出了一份漂亮的成绩单，这就是他个人的商业价值和竞争力。

如果你也是职场“小白兔”那样的人，光是兢兢业业埋头苦干是没有用的，深入挖掘自己的内在价值，打破自我设限，迅速增强自己的能力，才是免遭淘汰的生存之道。

03 得过且过的人，就是在破罐破摔

疫情期间有个段子很火：

A：再不复工，公司就要发现：没有我们也能正常运转了。

B：别瞎说，应该是：公司发现没有你们运转得更好了。

如果说公司少了谁还能运转的更好的话，那么少的一定就是那些习惯性浑水摸鱼并且得过且过的人。

以前也见过这样的同事，对工作不上心，常常把自己的工作一拖再拖，也时常粗心大意，上交的报告漏个标点、错个数据是家常便饭，因为这些原因他没少被老板说，最后一份工作没做多久就离了职。

假如现在还抱着得过且过的干货心态，不仅是对自己的职业生涯不负责，简直就是破罐子破摔，消极不抵抗，对于裁员与否全看运气。

这样的人就算心存侥幸，也总有被淘汰的一天，那时后悔也来不及。

罗振宇老师在《时间的朋友》跨年演讲中，提到了一类人，他们是“做事的人”。他给到的解释是，做事的人不是在解决一个个想象中的问题，而是在积极主动地解决业务中的各项挑战。“直面挑战，躬身入局，这是我们应该做事的方式”。

这样做事的方式，正是得过且过的人鲜明的对照组，站在公司的立场上，这样做事的员工，不仅完成了自己分内的事，也额外创造了更多的价值，一定会是老板眼中的优秀员工。

这样的员工带来的价值，可能超过10个得过且过的员工，留住人才还来不及，怎么舍得把人裁掉呢？

新潮传媒集团裁员后，其创始人在朋友圈所说的：“记住，任何一次萧条，都是自我发展，或者追赶对手的机会。”抓住时机自我发展还来不及，怎么还能得过且过呢？

身在职场，谁不羡慕那些一直不担心自己被淘汰的那批人，事实上，这些人都有共同的特点，他们时刻充满危机意识、并且积极行动、主动寻求出路，这样的心态和做法，让他们一步步提升自己，因此能笑到最后。

疫情下让我们意识到了职场越来越激烈的竞争环境，想要不被淘汰，真的要抓紧时机，好好规划一下未来了！