2020加薪职业规划_2020年职业发展怎么规划_向阳生涯 

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送你一份2020职场行动指南,今年能不能涨薪全在这里了

向阳生涯 2020-03-12 2364

2020年的第一个季度马上就要过完了,而因为疫情的影响,职场人的心情也随着行业的兴衰,薪资的变动而七上八下。

在向阳生涯最近接到的咨询电话中,有因为受疫情影响没法正常复工,感觉看到行业危机而想转行的职场人,也有感觉今年就业难,在犹豫要不要考研的应届生在这个传统金三银四的招聘旺季,很多人都在持续观望寻找机会。

都说当下决定未来,你十年之后能过上怎样的生活,和你现在的选择,现在的行动是息息相关的,大环境无疑会影响一个人的判断,向阳君整理了一些招聘网站的最新大数据就业趋势分析,希望在现阶段,能给你的职业发展行动计划一点参考。


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1.应届生——就业难更应先择业

教育部数据显示,2019年全国普通高校毕业生人数达到834万人,超越2018届毕业生人数,而2020年毕业生将突破874万人再创历史新高。

而今年的应届生们要面对的不仅仅是竞争人数增加,还有因疫情而来的企业延缓春招、缩减招聘名额等等困境,名副其实的史上最难求职季落到了他们头上。

不少应届生急于先拿到一份offer稳定下来,但这样急躁的心态可能会坏事。对于应届生们来说,第一份工作对于未来的发展、习惯的养成、眼界的提升以及薪资的涨幅都密不可分,选好第一份工作对后续的发展相当于已经成功了一半。

从职业规划的视角出发,应届生先择业后就业是最优选择,向阳生涯创始人洪向阳老师在他的职业规划著作《10天谋定好前途》中写道,择业意在选择,是主动的、自主而非被动的就业,应该更有“远见”。

找到适合自己的,可以长期发展的职业,远比在如今的经济大环境下,做着价值感不高、提不起兴趣但又不敢辞职的工作要来的幸福的多。

更何况,面对就业难的压力,相关部门给予了应届生很多的帮助,比如人民日报昨天就公布了2020届毕业生最新就业政策,其中包括了教育部将举办的30场大型网上招聘会、2万余场各类线上招聘活动等等,将应届生的择业空间进一步扩大。

因此,对于未来期待涨薪的应届生,向阳生涯的建议是,找工作难,考研也难,无论做出什么样的选择,一定要先明确自己的职业规划,不经过深思熟虑的规划,别草率做决定。


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2.行业——人文产业崛起,科技行业未来可期

机器会代替人类的声音,在这个时代一点不是危言耸听。

很多许多正在衰退的职业,都与“机器”有关。十大衰退职业包含许多能高度自动化的职业,包括行政助理、客服代表、会计、电气和机械技术员等。那些机械劳动重复工作的工作,完全可以被人工智能替代。

随着智能技术在各领域的深入运用,“产业智能化升级”将会成为绝大多数行业发展必经的一环,与人工智能、信息技术、物联网等相关的科技人才将不仅局限在某一行业内。

这就需要大量的科技研发人才,需要相关行业前后端产业链不断的完善,科技行业的飞速发展是可以预见,但每个人如何搭上这班快车,还要看个人的特质,能和行业相关的哪些职能匹配。

不过,人工智能的优点是可以模拟很多人类的行为模式,可以飞速处理繁琐的操作,然而再智能他们也没法理解人类的情感。

所以,和高科技相对的,是许多正在崛起的、与“人”有关的职业。全球范围内前十大新兴职业包含多个以人为中心的职业,包括营销专家和经理、人力资源专家和顾问、用户体验设计师等,它们要求从业者了解人类的行为和偏好,所涉及技能还无法实现自动化。

事实上,职业规划师也是这样的职业,他们可以和迷茫的咨询者共情,也可以一针见血地指出问题。专业的职业规划师不仅具备丰富的职场阅历,本身在自己的专业领域就堪称专家级别,再加上系统的理论培训和案例积累,让他们能充分分析问题,解决问题。

这些快速发展的朝阳行业必定都是高薪的行业,很多行业潜在的机会其实一直都在那里,但需要你有一双发现的眼睛,先了解自己,在了解行业,无论哪一样,都离不开职业规划。


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3.企业——涨薪幅度下调,个人能力成为破局关键

根据前程无忧人力资源调研中心的调研数据显示,2019年企业调薪平均幅度为5.9%,而 2020年预计调薪幅度将继续小幅下降,调薪幅度为5.4%。具体到城市群来,2019年一线城市的调薪幅度为5.7%,非一线城市的薪酬调整幅度高于一线城市,为6.0%。

企业的涨薪幅度下降,和2019年的大环境,2020年初的这场疫情都有关联。然而也正是因为疫情,让更多人危机感加重,期盼能在2020实现涨薪,手上有粮才能心中不慌。

58同城的《2020年就业趋势调研报告》对职场人2020年的规划进行了调研,有58.9%的职场人希望2020年能涨薪,52.2%的职场人希望去更大平台开拓眼界,44.0%的职场人期待做自己喜欢做的工作。


员工的涨薪愿景和企业的现状明显冲突,想实现涨薪,个人能力会成为破局关键。

个人在行业领域内的专业度越高,他的不可替代性就越高,获得成就感也会越多,随之而来的自然就有高薪。而你的规划能力越强,你的目标就越可能实现。

专业能力的提升离不开长期的积累,同时期进公司的两个应届生,如果一个是每天做完分内事就休闲玩乐去了,一个却会在下班后看书、上网课、总结工作经验,三年后他们的发展一定大相径庭。

日本作家大崎善生在他的小说《孤独或类似的东西》 中有一段话让人印象深刻:

二十多岁时,确实有那种爬坡的感觉。工作上不轻松,经济上不富裕,生活像在打仗。但是,却有那种一步一步朝着自己看不见的顶峰攀登的实实在在的感觉。这种感觉恐怕就是活力的源泉。正因为有这种朝顶峰攀登的真实感,所以不管遇到多么艰难的事,人都能忍耐下去。

追求涨薪,对每个职场人来说,也是一次攀登的过程,当你积累起足够丰富的内生涯,翻越一座座山峰就不在话下了。

2020年还有3/4的旅程未完待续,个人的职业生涯更有几十年的发展正在延续,外环境不是个人的人力可改变的,那么无论是应届生还是职场人,想要涨薪,想要过上更好更有安全感的生活,就都先从做好自己开始,规划好未来的路径,脚踏实地,大步向前。

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