跳槽前职业规划怎么做_跳槽职业规划怎么找定位_向阳生涯 

· 职业规划知识 ·

到底要不要跳槽?回答完HR的扎心三连问,你一定会有答案

向阳生涯 2020-03-09 2508

一场疫情,让很多人原本还算顺利的职业生涯,平地起了风波。

年前已经辞职的,年后本打算跳槽的,还有那些刚复工就被通知降薪的职场人,都在观望有没有更好的机会,更大的平台可以让自己取得更好的发展。

比方说向阳生涯最近的一个咨询客户晓宁,是北京一家金融公司的产品运营,在目前的公司已经干了快3年,年前的时候公司就找过她,和她谈了转岗的事情,当时她想趁过年好好考虑一下自己接下的发展,就和领导说了,年后再做决定。

结果疫情后复工,她回到北京还需要在家隔离14天,没想到这段时间里,公司的HR给她发了邮件,说她转岗的事情,公司这边已经决定了,让晓宁转到业务岗,分担一部分销售的职能,降薪30%,但可以有提成。

邮件里要她尽快回复确认,但晓宁不乐意,她本人并不是很喜欢和太多人打交道,转岗到偏销售的职位,她觉得自己无法胜任。虽然邮件一直没回复,但晓宁也知道这么拖着不是个事,跳槽是一定要跳的,下一份工作能不能有更好的机会,就需要好好规划。

年后这段时间本来就是职场跳槽的高发期,再加上受疫情的影响,降薪、岗位变动不计其数,像晓宁这样的情况不少见,然而更多的是受到影响,但还在权衡利弊,思考要不要跳槽的人。

跳槽也是讲究天时地利人和的,要好好规划,谋定而后动,但有时候越纠结越容易错过最好的机会,那么面对到底该不该跳槽的问题,向阳君特意和一位资深HR同时也是向阳生涯平台的资深职业规划师的专家聊了聊。

他想了想,告诉我,如果能回答这3个问题,那么到底要不要跳槽,就不会是问题了。


01

第一,你知道自己不想再做什么,那么你想做什么呢?

从职业规划的视角出发,这其实是个最基础的职业定位问题。然而这也是个卡住了很多人的问题。

每天向阳生涯都能收到各种对未来感到迷茫的咨询客户的求助,大学生咨询未来职业方向的,职场人咨询是否要转行跳槽的等等,久而久之, 我们发现大多数人职业问题的根源就出在定位上。

就像晓宁,她很清楚自己不喜欢销售的职能,但要继续留在金融行业做产品运营,还是去别的行业,在新的职能中找机会,她其实心里没有底。

有的一开始跑错了方向,工作几年都觉得郁郁不得志,有的一直在找方向,浪费了很多时间还是没有结果,在一次次试错中,他们或许知道了自己不想做什么,但对自己想做什么,依旧没有头绪。

我们都知道,做自己喜欢的、擅长的工作,往往更能激发一个人的创造力,在工作中创造了价值,内心有了成就感,也就更有继续钻研的内驱力,将自己的职业生涯推向正向的发展。反之,一直做不喜欢的工作,找不到乐趣更没有成就感,时间一长整个人都会变得焦虑和懈怠。

在向阳生涯职业规划模型中,给出了三大系统,十五项要素,来解决一个人的职业定位问题,其中包含了兴趣、性格、价值观、经验、技能、宏观环境等多重因素,需要综合考虑。

你的性格是怎么样的?晓宁是个不太爱和人打交道的内向性格,对她来说一直要直接和客户沟通的销售岗位是她拒绝的,而观察数据找规律却是她喜欢的;

你的兴趣在哪方面?转换成职业应该从哪方面着手?昨天刚刚在UFC世界大赛卫冕成功的中国姑娘张伟丽,从小对习武感兴趣,立志成为侠女,最终成为了一名综合格斗的运动员;

你的价值观是什么?那些除夕夜奔赴湖北的最美逆行人,那些至今奋战在抗击疫情一线的医护人员和其他工作者,他们的价值观一定是助人利他,这样的价值观甚至让他们可以不顾自己的安危。

......

都说方向不对,努力白费,如果一个人连职业的定位都不准确,还谈什么有的放矢呢?这种情况下跳槽,只会越跳越糟。


02

第二,你有什么异于常人的价值?

确切地说,你能创造的有没有不是常规的、工作三五年的人也能创造的价值,而是缺了你就不行、唯有你能给平台创造的价值?

从职业规划的层面看,你需要建立和了解自己的顶端优势。

“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点:“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”

但是专业知识储备和你个人的专业水平,只是行业的敲门砖而已,它可以保证你的竞争力不掉队,但想要更进一步,就需要持续的钻研和积累。

各行各业都有自己的壁垒,每个领域的专业知识都可以细分深度学习,如果我们在某个领域有了足够的知识与理论,并在下一步的工作中去时间历练,就可以成为我们内在的能力和知识,自己的综合竞争力也将进一步提升。

在定位明确,方向清晰的基础上,这个过程是能事半功倍的。

然而在19年的职业规划咨询实战中,向阳生涯发现很多人不仅没有突出的突出的顶端优势,甚至他们的能力和年龄都不匹配,这或多或少和他们定位不清缺少积累,或者对工作缺乏热情,机械劳动有关。

疫情的爆发,给了那么多行业带来危机,应该足够给他们敲响警钟。有人说过:职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

能解决别人不能解决的问题,不就是你个人不可替代的顶端优势么?而想要解决问题,你需要有丰富的积累,积累需要长时间的主动学习,更需要不断研究不断挑战,总结经验,最后这些积累才能变成自己的顶端优势,增加自己的核心竞争力。

当你准备跳槽,如果你只会制造问题,你的竞争者们却能解决问题,孰优孰劣还不是一目了然?


03

第三,你打算从安逸的环境换回快轨,你愿意付出多大的代价?

想要跳槽求得更好发展的人,有的成功有的失败,原因就是看每个人愿意为自己的发展付出哪些代价。这个代价是金钱,是时间,更是精力。

向阳生涯其实遇到过不少咨询客户,有心解决问题,但是因为经济能力的原因选择观望,寄希望于自己能解决问题。然而职场的问题不是你视而不见就真的不存在的,最后问题一拖再拖,问题集中爆发,他们还是选择来做咨询。

这期间浪费的这段时间,足够他们解决问题,走上正轨了。哪些钱是该花的,哪些钱是可以省的,取决于每个人对价值的理解,你可以攒几个月的工资选择一次旅行;可以选择少喝些奶茶饮料,选择给自己报了个专业课程;也可以攒下自己的奖金,做一些投资理财...

其实没这么复杂,你认为自己的未来值多少钱,你现在就会愿意付出多少。

时间和精力也是你改变自己的必需品。《异类》中说:无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。

譬如音乐天才如莫扎特、郎朗等人,也不是只靠天赋吃饭,在他们成长成名的过程中,艰苦的长时间的练习也伴随了他们很长的时间。这些付出的时间、精力,最终给了他们回报。

肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为,有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气:“他们近乎苛求地努力,当运气来的时候,他们早就准备好了。”

跳槽都是为了谋发展,而机会永远垂青准备好了的人。

其实,面对跳槽有所纠结的人,说到底还是没做好准备才会顾虑重重,疫情唤醒了他们的危机感是件好事,但在这样的情况下,更不能盲目跳槽,最需要的是审视自己的职业规划,甚至可以问问自己上面这3个问题,想清楚再行动,一切问题都能迎刃而解。

上一篇: 经过疫情危机,我才发现“铁饭碗”真的已经不“铁”了

下一篇: 五分钟,帮你找到自己的职业兴趣