跳槽职业规划_面对疫情下的职业规划怎么做_向阳生涯 

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节后招聘平均工资超9000,为什么有些人总能让自己很值钱?

向阳生涯 2020-02-24 2389

最近看到的两个和职场有关的热搜,可以说是南辕北辙,直奔两个极端,让人觉得挺感慨的。

第一个说是有机构统计节后第一周平均招聘月薪9311元,另一个则是人社部宣称疫情对就业影响不小,目前的市场招聘需求在下降。

如果是年前对跳槽心里有些想法的人,看到这两个热搜,心情应该像坐了过山车一样跌宕起伏,一会儿觉得自己也可以往9000冲一冲,一会儿又当头被泼下一盆水,觉得自己还是要冷静冷静,别跳槽不成反而连现在的饭碗也保不住。

事实上,平均9000+的招聘月薪全是靠少数人拉起来的,他们不论什么时候,不论去到哪里都能让自己很值钱。

这份不受外界影响的从容是多少人羡慕不来的,如何成为这样的人呢?向阳生涯结合了19年的职业规划实战咨询,总结了下面的4点,也许能给你一些参考。


01

有明确的规划

真正那些能够笑到最后的人,都是早早的就对自己的人生开始了规划的人。

哈佛大学曾在1979年对应届生做过一个历时十年的调查,发现那些对人生有规划的人,往往都比那些没有方向感的人的人生要更好。

当时他们发现有百分之三的学生对自己未来的规划明晰,并且记录在日记本上,而有百分之十三的学生对自己未来有规划,却没有落实在笔头上,剩下百分之八十四的学生对未来很迷茫,不知道自己要做什么。

十年后,哈佛大学针对同样的人又做了调查,有了惊人的发现:

对未来有规划,但是没写下来的学生,比那些没有规划的学生,收入高出两倍。而对未来有明确规划并且写下的学生,收入比其他所有学生的总收入还要多出十倍!

对人生的规划落到职场,就是职业规划,有职业规划的人,对自己的优势、劣势都有清晰的认知,因此能找到最合适的定位,少走很多弯路,他们想要获得成功一定是事半功倍的。


02

有高超的执行力

当一职场人有了清晰的职业规划,就意味着他所做的每一件事都是结果导向,这会带给他很强的内驱力和执行力。

美国ABB的原董事长巴尼维克曾说:“一个企业的成功5%在战略,95%在执行。”借用他这句名言,向阳君也想说,想要成功不仅要目标清晰,同时也要不断去执行、去将目标落地,不要讲目标变成一座空中阁楼。

之前听两个朋友都说要趁着宅在家的日子减肥,兴致勃勃的找了好多健身的视频相互分享,约好了要好好练习。

结果现在一个月快过了,我问起他们俩减肥的成果怎么样了,一个哭丧着脸说减肥太难了,自己还是喜欢有零食相伴、可以随时躺着当咸鱼的生活,另一个呢二话不说上了秤,拍了张照片过来喜滋滋地说自己已经瘦了快5斤了。

这样的事经常发生在我们身边吧,以小见大,没有执行力,你就什么也干不成。

职场的执行力还体现在对目标的修正上,职业规划不是一个一次性问题,而是一个长期的人生课题,光说不练假把式,需要的不是冲动的决定,而是强有力的行动+长久的坚持。


03

有丰富的积累

我曾听过这样一句话:“职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。”

能解决被人不能解决的问题,那你在老板眼里必然是值钱的。而想要解决问题,你需要有丰富的积累,甚至有不可替代的优势。

积累需要长时间的主动学习,更需要不断研究不断挑战,总结经验,最后这些积累才能变成自己的顶端优势,增加自己的核心竞争力。

说一个反面例子好了,向阳生涯去年遇到过一个咨询客户小许,他说公司最近有大动作,可能要裁员,感觉自己很危险,想提前给自己找找出路。

沟通中,小许告诉我们,他在目前的公司已经干了快3年了,好几次和升职擦肩而过,反而有两个资历比他浅的同事得到了机会,他自己却要面临裁员。

但最后小许也反思了自己的问题,比如同事一直都有在周末学习,自己却仗着资历更多不愿意这么辛苦,比如有好几次开会讨论方案,自己只能提出问题,同事却已经能思考问题的解决方案了。

相比小许的被动,他的同事都是主动学习不断积累的类型,差距一点点加深,到后来就会变成他被裁员的最后一根稻草。


04

有敏锐的感知

商界有句名言,说只要站在风口,猪也能飞起来。但要找到风口,本就不是一件容易的事,这需要一个人对外界长期的关注,并且培养出敏锐的感知。

就比如这次疫情的到来,完全是未知且不可预料的,有些人恐慌的是疫情本身,有些人焦虑的是疫情对行业的影响,另一些人却已经在关注后续行业变革能找到哪些机会,一步步思考的过程,就在培养自己的感知。

暂时没有深入的思考,或者得不出靠谱的结论也不用担心,习惯和能力都是可以培养出来的,多看一些社会新闻,听听各行各业专业人士的分析,总结他们的观点,消化并且形成自己的认知,长此以往,一定会对自身有利。

从职业规划的层面出发,你对自身的问题越敏锐,越能在更短的时间解决问题,对行业和职能的区别越敏锐,越能找到适合的方向,而如果对宏观的大环境越敏锐,越能找到最好的发展平台借力发展,事半功倍。

2020年的职场环境因为一场疫情变得更复杂。市场招聘需求下降是真的,但也有一批人稳稳地拿着高薪跳槽也是真的,只要你自身足够出众,视频面试也不过分分钟的事情罢了。

危机之下,只会求稳是不行的,想要自己也拥有面对危机的资本,一定要尽量给自己增值。

你只有足够优秀,才能让自己足够值钱。

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