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马云谈人生三层机会:从没有机会到给他人机会,有一点要贯穿始终

向阳生涯 2019-12-30 2625

2019,你过得怎么样呢?

从事职业规划行业,每天接触最多的就是各类焦虑、迷茫的职场人以及他们各种职场的问题,2019年对于很多行业,很多职业来说,都存在不小的挑战。经济下行,行业冲击,企业裁员,很多裹挟其中的职场人被迫要面临职业上的新选择。

有的人到中年遭遇裁员,打起精神重新投简历,遇上的情况往往是石沉大海,几百封的简历,能得到2-3个面试邀约已经谢天谢地。有的创业失败,搭上了前几年的积蓄,肩上还压着房贷,好不容易找了新工作,却也诸多不顺。

这个时代,挑战和机遇并存,也有很多人能抓住挑战中的机会,让自己的职业发展迈上一个新台阶,他们靠的又是什么呢?

事实上,凡事预则立不预则废,古人早就坚信,好的前途是可以规划出来的,越早规划越早开始能够做持续的复利式的积累,就越早能够建立自己的核心竞争力,即使面对竞争更能抓住机会。

这其实又让向阳君联想到了马云在几年前的一次演讲,他说自己活到50多岁,对人生有了一些新的思考,他觉得人生有三层机会,第一层机会是年轻人觉得什么机会都没,其实处处是机会;第二层机会是成功时,自我感觉处处是机会;第三层机会是给别人机会。

其实他对机会的这三层思考,如今仍然适用于很多人。

01

年轻时觉得没有机会

年轻的职场人有很多的疑惑,我适合干什么?我该怎么做,要做到什么样的程度?我该怎么达成我的目标?

年轻人面对这些困惑时的迷茫,导致了他们发现不了身边的机会,或者把握不住那些机会。

咨询客户小琳就觉得这两年她都在“穷忙”,每天上班的是上海有名的的CBD,一年到头工作忙,经常加班已经成为了常态,小琳有时会想如果在这里继续干下去,很可能明年后年还是一样的,她看不到工作前景,只觉得工作忙得耗尽了她的精力。

对于小琳来说,她就觉得自己身边处处没有机会可言,所以只能穷忙,但其实不然,年轻人就是一个空的杯子,不断在吸收专业上的知识,增长经验和技能,在往杯子装满水的过程中,处处有机会。

重要的是你要往杯子里装哪些水,这就是一个决定你职业定位的过程。“职业定位指的是找到内心深度认同的发展方向的过程,这是人生战略问题。”在今天向阳生涯第139期CCP生涯规划师课程上海班上,洪向阳老师给职业定位下了定义。

职业定位明确的前提下,你现在的任务非常明确,就是如何有效的一步步靠近目标,直至实现。你也会努力寻找如何才能提高工作效率的方法,对于自己来讲,哪些是需要提升的,哪些是需要锻炼的,哪些是自己比较有竞争力的东西,都会一目了然。

在这样的情况下,一定不会像小琳一样觉得自己在穷忙,而是忙得有价值,忙得有动力。

02

成功时觉得处处有机会

马云说了,一个人稍微有些成功的时候,会觉得到处是机会,但这其实还是没想清楚,想清楚了你有什么,你要什么,你得放弃什么,属于你的机会其实并不多。

向阳生涯的咨询客户小哲,在公司工作七年,在第四年的时候从小职员升职成为营销主管,时间一晃又是三年,公司有意提拔他成为新的销售总监,但是巧合的是,不久前有猎头找上了他,想把他挖去另一家公司,各项待遇都非常诱人。

对于小哲来说,两个机会摆在眼前各有利弊,原公司业务流程各方面他已经非常熟悉,但是选择留下来未来的发展会非常有限,新公司行业不同,职能也略有调整,对于他来说也许会是一个很大的挑战。

小哲需要做的其实不是选择,而是一次对自己职业规划的梳理,职业规划一清晰,该怎么选择一目了然。

有些人最开始的职业定位是清晰的,但同样在后续的发展中遭遇机会选择的问题,这又是为什么呢?

其实就像今天CCP生涯规划师课程上,向阳生涯高级专家王世民老师所说,“职业规划不是一次定终身的,需要不断执行规划,不断修正目标,不断充实自我,不断追求卓越。”

所以,当觉得身边处处是机会的时候,考验你对自己职业规划的时候也就到了。

03

要能够给别人机会才是真的机会

马云认为,给别人机会才是真正的机会,30岁的时候可以跟着别人干,40多岁的时候可以为自己干,50岁以后一定要给别人机会去做事。马云自己把这一点践行得很好,今年从阿里退休,专注他热爱的教育事业,就是在给别人机会这件事。

事实上,给人机会的方式很多,也不一定要50岁以后才能做到,向阳君认为,成为专业的职业规划师,帮助迷茫者找到方向,其实就相当于给了很多人在职业一次可以快速发展的机会。

比如CCP生涯规划师课程上周浩的故事,就是一个非常令人惋惜的故事,以青海理科前五名的成绩考入北大,最终因为实在难以接受自己的专业而退学,进入技校学习数控,毕业后留校做了老师,至今仍然接连获得全国大奖。

周浩现在的发展到底好不好他自己说了算,但是从旁观者的角度来说,曾经有更适合他发展的路线摆在面前,但是却因为缺乏职业规划和高考志愿填报的理念而错过,这才是最让人可惜的。

职业规划师的存在,就能帮助很多人不再重蹈周浩的覆辙。在第139期CCP生涯规划师课程的第一天,洪向阳老师、王世民教授,带领大家从理论知识到简快技法,打好学习职业规划的基础。

比如用好霍兰德性格测试,就会知道艺术型突出的人会更加的追求自由追求美,他们富有创造力,但也会有非常天马行空的时候。这在常规型的人眼里简直不可理喻,因为他们更倾向于遵守规则,循规蹈矩。

而用好兴趣事件分析法,则能在发现兴趣的同时,识别出哪些是真正的兴趣,哪些可能只是三分钟热度的“伪兴趣”。很多职场迷茫者自己没法完成对自己的剖析,需要借助外力给他们帮助,职业规划师就是最佳选择。

职业规划,其实就是把合适的萝卜放进合适的坑,真正的人职匹配,可以让一个人用5年的时间可以走完别人10年走完的路,这难道还不算给他人机会吗?

年轻人总觉得没有机会是因为他们的定位还不够清晰,稍微成功时觉得处处是机会,就需要重新审视自己的职业规划,而想要给别人机会,向阳君认为授人以鱼不如授人以渔,用自己的职业规划知识给他们指明方向,帮他们更快成长才是长久之计。

本期CCP课程仍在继续,后续还有更多理论模型、简快技法等待学员们去探索,在助人助己的这条路上,给别人机会也是在给自己机会,在2020年没准也是他们在职业上的新起点呢?

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