职场心理学运用_哪些心理学和职业规划有关_向阳生涯 

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首因效应、曝光效应...职场最常用的7条心理学效应你知道哪些?

向阳生涯 2019-12-23 3286

许多有趣的心理学原理,一直是人们所津津乐道,并且时常会挂在嘴边引用的,事实上不少心理学原理和职业规划也有着千丝万缕的关系,都可以运用于职场的个人发展,向阳君特意整理了下面这7大心理学效应,读懂了这些,对你个人的成长,会有很大的好处。


01

马太效应

马太效应指的是一种强者越强,弱者越弱的现象。

放在职场,我们同样可以发现类似的现象,有的人从一毕业就找到了一份合适的工作,遇到了一个积极的团队,很快就能从新手期成长起来,毕业2、3年就已经有能力在团队中独当一面;

反之还有一些人,从第一份工作开始就顺利,做不了多久就跳槽,而且每次跳槽总能找到各种各样的理由,等他们终于稳定下来了,已经过了好几年。两者一对比,其中的差距显而易见,后者当然也有奋起直追的机会,但势必会付出更多的时间和精力。

如果说第一类人是我们认为的人生赢家的话,第二类人就是实打实的,时常陷入职业迷茫和焦虑并且为此来求助于向阳生涯的咨询客户了。造成这种职场马太效应的罪魁祸首,就是很多人都没明确的职业规划。

有职业规划的人对自己的职业定位和发展路线都是清晰的,他们知道自己想要在行业内闯出一番事业来,需要怎样的努力,所以他们的内生涯会像滚雪球一样不断的壮大,与此同时那些有用的资源也会向他们聚拢,推动他们进一步的发展,自然就是强者越强了。

而如果一直在错误的发展路线上兜兜转转,消磨掉的除了时间还有自己的信心、能力,弱者越弱的局面是自然而然的。

02

首因效应

首因效应指的是人际交往中的第一印象,会在对方这里形成和占据主导地位的一种现象。简单来说,你在职场上给别人的第一印象是极为重要的。

比如面试就是非常重要的第一印象,面试官每天都要见很多的候选人,在专业能力相差不多的情况下,你有什么能让他选择你而不是其他候选人的秘密武器呢?

仪容仪表的整洁就不用多说了,HR们必问的职业规划问题,也可以好好准备一番,在你的回答中,如果能包含对公司的了解,包含自己长期发展的心愿,加上你的能力也达标的话,在他们的候选人名单上一定会有个不错的排名,加大自己的竞争优势

在比如一场重要的会议,或者去拜访一个重要客户,提前做好充分的准备,说起自己的方案能够侃侃而谈,看上去信心满满,至少会让人对你的第一印象感觉是有诚意的,而细节决定成败,这些虽然都是小事,但做好了就是成功的一半。


03

曝光效应

曝光效应指出,人们偏好自己熟悉的事物,见到某人次数越多,越会觉得对方惹人喜爱。

这个心理学现象告诉我们,在职场也是要学会“刷脸”的。面对领导也好,面对同事也好,学会混脸熟,增加人际吸引,无形之中也能为你提供很多便利。

身处一个信息爆炸的时代,每天接收到各种各样的新信息,与此同时也会忽略掉很多的信息,造成了酒香也怕巷子深的情况,身为职场人是一样的道理,只会默默无闻埋头苦干是行不通的,是金子也要学会主动发光,不能干等着别人发现你发光。

事事有回音的闭环思维,其实也是增加自己曝光的方式,对于工作的进展及时反馈,出现了问题也及时沟通,对于自己来说,这还是一个不断复盘和总结的过程,有效提升自己的工作效率,加速了在职场的成长。

04

毛毛虫效应

心理学家发现一个现象,将毛毛虫首尾相接,围一圈放在花盆边,花盆不远处放一圈松叶,毛毛虫夜以继日围着花盆转,最终因饥饿和精疲力尽死去。这个毛毛虫效应告诉我们,当我们的工作陷入僵局或者遭遇挫折的时候,应该努力寻求突破,不能只关注做了多少工作,更要关注做出多少成果。

职场人面对工作上的压力和挑战是家常便饭的事,有的人能化压力为动力,有的人却会被压得喘不过气,这不仅仅只是能力的问题,还有心态的问题。

面对工作,面对自己长期的职业发展通道,其实都需要一种结果导向的理念,这其实是职场上非常现实的问题,就像面临裁员时,老板优先选择留下的一定是能给公司创造价值的人,而不是强调自己没有功劳也有苦劳的人。

05

凡勃伦效应

美国经济学家凡勃仑注意到商品价格定得越高,反而越能受到消费者的青睐。

人也是这样,在职场想要待价而沽,就要把自己打磨成器,放在合适的地方,才能创造出最大的价值,无论对企业还是个人,都是双赢。

打磨自己能力的过程,就是在积累自己的内生涯,首先要做的就是通过职业规划,明确自己的职业定位,梳理自己的优劣势,不断加强优势形成顶端优势,弥补劣势让自己的缺点不至于拖后腿,长期经过这样的积累之后,当你的个人品牌在行业建立起来,你的个人价值也在不断的攀升,恐怕不想跳槽,也会有猎头来接触你。


06

登门槛效应

所谓的登门槛效应,指的是要让他人接受很难的要求时,最好先让他接受简单一点的需求,这样更容易接受更高的要求。

向阳君认为,将登门槛效应应用于职场和工作,最好的就是用在自己的目标设定上。职业规划一定要跟上后续的行动,否则再好再合适的规划,也只是纸上谈兵,行动就需要目标的指引。

比如对一个刚刚入职的新人来说,给自己定一个成为总经理的目标实在有些遥远,可以先把目标缩小到自己跳一跳能够到的地方。一下子设定一个很高的目标很容易让人失去信心,产生放弃的想法,分解成小目标,一步步来,更容易接受。

07

飞轮效应

飞轮效应,指的是为了使静止的轮子转动起来,一开始需要花很大的力气,但当飞轮越转越快,到达一定的临界点,无需再费更大的力气,轮子会自己转动,并且不停转动。

向阳生涯的卓越之轮模型其实就脱胎于飞轮效应,定位就是轮子的轴心,轴心稳了方向定了,能沿着一个方向不断地快速前进。很多人职场发展不顺都和定位不稳息息相关,当一个人迷茫的时候,面对工作没有动力,面对困难更没办法坚持,但只要先摆正了定位,让轮子转动起来,坚持下去,就会越来越顺利。

今天有关职场上心理学效应,就先给大家分享到这里,看完这些你有哪些收获呢?

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