“你擅长什么？”“为什么对这个领域比较感兴趣？”听到这样的问题，你的脑海中能否迅速给出答案？

这不仅仅是你在想要跳槽时，HR们会问你的必答题，同时也是你梳理自己年终目标，做好未来长期发展规划时一定要捋清楚的问题。

职场是个竞争激烈的地方，每个成功的职场人身上都有自己独特的闪光点，向阳君发现无论是想做好职业规划，还是想发展得更好，至关重要的一点就是找到自己的专长。

然而，从向阳生涯18年的职业规划咨询实践上来看，近五成的咨询客户都不明确自己擅长的东西，对自我能力评估的不清晰也导致了他们对自己的发展方向毫无头绪，时常会沦为依靠跳槽来试错的“闪跳族”。

最让人担忧的是，这种情况不止出现在职场新人身上，有的已经工作了5年、8年的职场人，依旧会有这种如同被困在玻璃瓶中，看似有前途，实际找不到出路的困扰，影响他们未来的发展。

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搞不清优势，跳槽屡碰壁

前段时间找到向阳生涯的一个咨询案例就很具有代表性。小欣在南京的一家私企做行政专员，公司规模不大，但是同事和老板人都不错，工资过得去离家也近，但是小欣却觉得自己又陷入了对这份工作的迷茫中。

小欣已经工作了四年，期间也换了好几分工作，每次跳槽的原因，不是对工资不满意，就是觉得工作太乏味，几份工作最长的也就做了一年多就到了头。眼下这份工作她也做了大半年了，对工作的倦怠感再次袭来，但这次她纠结的点更多了，她希望能找到一份能让自己长期稳定发展的工作。

“虽说我做过策划、当过行政，但其实每份工作我都做得不算出色，而且对于这些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想选择同样性质的岗位，可现在但凡能有好发展的公司无一不要求具备出色专业技能、具备2年以上相关行业经验，这些条件我都达不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。”

搞不清楚自己的优势，更不明白自己的定位，到头来就会很可能像小欣一样，有心跳槽也找不到下家。

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缺乏优势都是定位模糊惹的祸

职场人找不到自身优势，最大的原因就在于他们对自己的职业定位模糊。因为缺乏一个较长期的职业规划，导致他们在每个发展阶段的小目标也都不清晰。

向阳生涯创始人洪向阳老师曾指出：“很多求职者一方面撒大网海投简历，一方面又对自己要找什么样的工作没有清晰的概念，只要有工作选择了他，他就先去尝试。但在这过程中，他们往往会忽略，如果自身无明确求职方向，那么个人的潜在技能优势可能会被不适合的岗位埋没，在一份‘勉强干干’的工作中，员工很难形成核心竞争力，久而久之便会对自己的工作产生厌倦。”

这一番话点出了小欣和有类似经历的职场人身上最大的问题。职场人想要做好职业规划，这是职业生涯的方向性问题。它决定了一个人相当长一个时期乃至一生的职业生涯发展方向。做好了职业定位，职业目标的设定和通道的设计就比较容易了。

而职业定位，就是找到内心认定的职业发展方向，并长期为此不懈努力。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的独特的职业领域；从而实现与他人的差异化发展。

以上文的小欣为例，做过策划，当过行政，但定位始终不清晰，对工作特没有热情，无法全身心投入的情况下，谈什么找到优势去进一步发展呢？

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如何找准方向做好一件事

著名的10000小时定律也可以同于职场，如果一个人在某个领域工作，技能、经验等累积达10000个小时，那么他便可称为这个领域的专家了。首先，能让一个人坚持10000小时的工作，一定是自己感兴趣的，其次在确定的方向上进行长期的学习和磨练，自然会形成自身的优势和竞争力，在工作中能独当一面。

想要找到自己正确的职业发展方向，做好职业规划，一定要对自身综合特点做一个全面的审视，明确自己的兴趣，要同时对个人“专业技能”以及“通用技能”进行综合分析。

比方说编程、机械、写作、策划等都属于专业技能，如果你具备这方面的能力或知识，可以考虑从事与之相关的行业；而开朗的性格、喜欢与人交流或是耐心细心等特质则属于通用技能，类似于咨询行业、服务行业等等就都需要有这类特质的员工。

在专业技能上有所欠缺的职场人不妨从通用技能上来挖掘自身的特长。在求职过程中，通用技能同样也能发挥作用，帮助你进行职业定位。当明确了自己的职业定位后，接下来要做的就是给自己做一个中长期的规划。

其实，职业规划的意义就在于找到你认为最有价值的，并且有足够发展空间的一个职业，专注地完成工作中的每一个要求，只要做到了这一步，脚踏实地去发展，不出半年，再问自己的专长，你应该就是能有更加清晰准确的答案了。

在职场做不好职业规划的人，就像大海中航行没有方向的小船，迟早迷失，而将职业规划掌握在手里的人，就相当于拥有了指南针，朝着内心坚定的方向而去，早晚也能把成功握在手上。