麦可思最新的调研显示，在2014至2018届大学本科毕业生中，毕业半年后20%以上的人有离职经历，但离职率呈下降趋势。

数据表明，2018届本科生毕业半年后离职率为23%，高职高专生毕业半年后离职率为42%。选择在半年左右离职的95后应届生大多是出于三方面的考虑，认为“个人发展空间不够”的占46%；“想改变职业或行业”的占30%；此外“薪资福利偏低”也是其中重要的因素。

不过相较于2014年主动离职原因的占比，认为“个人发展空间不够”和“想改变职业或行业”的比例分别降低了4个和7个百分点。

从这份调查来看，大学生在毕业面对第一份工作时，虽然仍有一部分人仍然在探索，但也有更多人正在摆脱学生思维，减少了对就业不合理的预期，这和学校对于职业教育的重视，对职业规划与生涯教育的普及都是息息相关的。

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如今很多学校都已经开设了职业规划与生涯教育的相关课程，在学校生涯辅导老师的帮助下，学生更有职业规划的意识，更重要的是他们也有了职业规划究竟怎么做的方法。

生涯教育的老师们也从一开始的自己探索学习，摸石头过河，到现在越来越有章法，懂得借力，也更愿意去接受专业机构的系统培训。在向阳生涯的CCDM高级职业规划师课堂里总有很多高校老师的身影，在学习完之后，他们发现在和学生的沟通过程中，可以运用的技法非常多。

比如面谈技术，能帮他们更好的倾听学生的问题，了解学生内心的想法，找到迷茫的根源，同时也可以通过开放式的问题，了解他们的兴趣事件、成就事件等等，帮他们找到合适的方向；再比如MBTI、霍兰德这类测评工具的使用，也能帮助他们更快速的了解学生的一些特点，让课堂更丰富也更高效。

对于我们每一个人来说，大学四年的时间是非常宝贵的一段经历，也是给自己未来的职业生涯打好基础的一段关键的时间，这个阶段可以通过专业的学习和实习、社会实践等等方式，进行职业上的探索，就算不喜欢自己的专业，也有很多机会找到真正适合自己的目标，并且为之做积累。

但是很多人在自我探索的过程中并不顺利，这导致了他们进入职场之后一系列的发展问题。但现在情况已然好转，新高考加速了中学阶段生涯教育的推进，而在大学阶段，在越来越多专业的生涯教育老师的帮助下，应届生们半年左右就主动离职的情况也许还会进一步的减少。

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事实上，在大学四年做好了明确职业规划的应届生，更容易把学生思维转换成职场思维。这会帮助他们更快适应自己的第一份工作，为职业生涯开个好头。

典型的学生思维有哪些呢？

1）取长补短vs扬长避短

从小到大经历过无数次的考试，这让我们都习惯了一个模式，就是使劲补自己最差的那一门，多的是从60分补到80分的，却少有从95分补到100分的，因为考试看的是总分，前者无疑会让自己在总分上看来来更加的优秀。

这会造成什么样的结果呢？《哈佛最受欢迎的营销课》提到一个例子，市场把“耗油量、安全度、舒适度”等指标作为SUV领域的通用标准后，某普、某桑及其他竞争品牌各项指标随着时间的流逝而逐渐趋同------导致同质化。

放在职场上，你会的别人也会，你擅长的别人也擅长，说不定还比你更出色，那你的可替代性就太强了，职场应该是讲究差异化优势的地方，这就要求你不断地做到精益求精而不是面面俱到，增强你的优势，形成顶端优势，才是拉开你与其他竞争者差距的最佳途径。

毫无疑问，这就是职业规划理念中重要的一部分，当一个人把自己的优势部分发挥到极致的时候，一定会在自己的行业中占据一席之地。

2）功劳vs苦劳

有句话说得好：苦劳在学校有用，在职场上只看重结果。

职场非常现实的地方在于，工作都是以结果为导向的，不问过程。如果还保留着学生思维，当一个工作没有完美完成，出现了纰漏，被领导怪罪的时候，第一反应就是心中委屈，并且急于解释自己所付出的心血和努力，但事实上，那只会从侧面证明你的能力欠缺。

虽然努力是非常重要的品质，但努力的没有结果，没法在自己的岗位上创造价值，别负能量满满的抱怨，最好的办法就是坦然接受，思考总结后才重新出发。思考自己努力的方式有没有问题，也思考如何更有效地提升自己，给自己的工作一个闭环和总结，在下次不会摔进同一个坑里。

结果导向，用目标来指引行动，理解职业规划的人对自己的职业生涯的宏观的发展都是这样做的，何况是在面对日常的工作呢？

3）光想不做vs先想后做

读书那会儿，每次面对考试都严阵以待，力求复习到位，准备充分，但有的时候，这样的思维在职场，可能演化为：在事情还没有开始前，就否定自己，持续的认为自己还没有准备好，更糟糕一点就是机会在眼前了也只光想而不做。

但是职场的竞争激烈，很多机会都是稍纵即逝的，这种面对挑战严谨过头了心态，会导致当你把方方面面都准备充分再去行动时，机会很有可能就已经被别人抓住了。

想抓住机会就一定要及时的抓住机会，千万不要等自己准备好了，变强了才去做某件事情，而是让事情推着自己前进。可以在制定计划的同时就着手开始实行自己的计划，先抓住眼前的机会，然后尽可能去做好，过程中可能非常困难，但收获一定也是巨大的。

但是对职业规划清晰的人来说，他们不会有这样的困扰，因为他们自己就是一直在完成一个个小目标，沿着发展通道在努力的行动者，在经过思考和梳理之后，他们会用行动来实现自己的规划，而不是空想。

对于应届生来说，他们的职业生涯才刚刚开始，还有很长的路要走，在学校做好职业规划，进入职场尽快将自己的学生思维变为职场思维，是立足长远发展一定要做的。