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应届生离职呈下降趋势,转换这3种思维模式,才会越走越顺

向阳生涯 2019-11-28 3145

麦可思最新的调研显示,在2014至2018届大学本科毕业生中,毕业半年后20%以上的人有离职经历,但离职率呈下降趋势。

数据表明,2018届本科生毕业半年后离职率为23%,高职高专生毕业半年后离职率为42%。选择在半年左右离职的95后应届生大多是出于三方面的考虑,认为“个人发展空间不够”的占46%;“想改变职业或行业”的占30%;此外“薪资福利偏低”也是其中重要的因素

不过相较于2014年主动离职原因的占比,认为“个人发展空间不够”和“想改变职业或行业”的比例分别降低了4个和7个百分点。

从这份调查来看,大学生在毕业面对第一份工作时,虽然仍有一部分人仍然在探索,但也有更多人正在摆脱学生思维,减少了对就业不合理的预期,这和学校对于职业教育的重视,对职业规划与生涯教育的普及都是息息相关的。


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如今很多学校都已经开设了职业规划与生涯教育的相关课程,在学校生涯辅导老师的帮助下,学生更有职业规划的意识,更重要的是他们也有了职业规划究竟怎么做的方法。

生涯教育的老师们也从一开始的自己探索学习,摸石头过河,到现在越来越有章法,懂得借力,也更愿意去接受专业机构的系统培训。在向阳生涯的CCDM高级职业规划师课堂里总有很多高校老师的身影,在学习完之后,他们发现在和学生的沟通过程中,可以运用的技法非常多。

比如面谈技术,能帮他们更好的倾听学生的问题,了解学生内心的想法,找到迷茫的根源,同时也可以通过开放式的问题,了解他们的兴趣事件、成就事件等等,帮他们找到合适的方向;再比如MBTI、霍兰德这类测评工具的使用,也能帮助他们更快速的了解学生的一些特点,让课堂更丰富也更高效。

对于我们每一个人来说,大学四年的时间是非常宝贵的一段经历,也是给自己未来的职业生涯打好基础的一段关键的时间,这个阶段可以通过专业的学习和实习、社会实践等等方式,进行职业上的探索,就算不喜欢自己的专业,也有很多机会找到真正适合自己的目标,并且为之做积累。

但是很多人在自我探索的过程中并不顺利,这导致了他们进入职场之后一系列的发展问题。但现在情况已然好转,新高考加速了中学阶段生涯教育的推进,而在大学阶段,在越来越多专业的生涯教育老师的帮助下,应届生们半年左右就主动离职的情况也许还会进一步的减少。


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事实上,在大学四年做好了明确职业规划的应届生,更容易把学生思维转换成职场思维。这会帮助他们更快适应自己的第一份工作,为职业生涯开个好头。

典型的学生思维有哪些呢?

1)取长补短vs扬长避短

从小到大经历过无数次的考试,这让我们都习惯了一个模式,就是使劲补自己最差的那一门,多的是从60分补到80分的,却少有从95分补到100分的,因为考试看的是总分,前者无疑会让自己在总分上看来来更加的优秀。

这会造成什么样的结果呢?《哈佛最受欢迎的营销课》提到一个例子,市场把“耗油量、安全度、舒适度”等指标作为SUV领域的通用标准后,某普、某桑及其他竞争品牌各项指标随着时间的流逝而逐渐趋同------导致同质化。

放在职场上,你会的别人也会,你擅长的别人也擅长,说不定还比你更出色,那你的可替代性就太强了,职场应该是讲究差异化优势的地方,这就要求你不断地做到精益求精而不是面面俱到,增强你的优势,形成顶端优势,才是拉开你与其他竞争者差距的最佳途径

毫无疑问,这就是职业规划理念中重要的一部分,当一个人把自己的优势部分发挥到极致的时候,一定会在自己的行业中占据一席之地。


2)功劳vs苦劳

有句话说得好:苦劳在学校有用,在职场上只看重结果。

职场非常现实的地方在于,工作都是以结果为导向的,不问过程。如果还保留着学生思维,当一个工作没有完美完成,出现了纰漏,被领导怪罪的时候,第一反应就是心中委屈,并且急于解释自己所付出的心血和努力,但事实上,那只会从侧面证明你的能力欠缺。

虽然努力是非常重要的品质,但努力的没有结果,没法在自己的岗位上创造价值,别负能量满满的抱怨,最好的办法就是坦然接受,思考总结后才重新出发。思考自己努力的方式有没有问题,也思考如何更有效地提升自己,给自己的工作一个闭环和总结,在下次不会摔进同一个坑里。

结果导向,用目标来指引行动,理解职业规划的人对自己的职业生涯的宏观的发展都是这样做的,何况是在面对日常的工作呢?

3)光想不做vs先想后做

读书那会儿,每次面对考试都严阵以待,力求复习到位,准备充分,但有的时候,这样的思维在职场,可能演化为:在事情还没有开始前,就否定自己,持续的认为自己还没有准备好,更糟糕一点就是机会在眼前了也只光想而不做。

但是职场的竞争激烈,很多机会都是稍纵即逝的,这种面对挑战严谨过头了心态,会导致当你把方方面面都准备充分再去行动时,机会很有可能就已经被别人抓住了。

想抓住机会就一定要及时的抓住机会,千万不要等自己准备好了,变强了才去做某件事情,而是让事情推着自己前进。可以在制定计划的同时就着手开始实行自己的计划,先抓住眼前的机会,然后尽可能去做好,过程中可能非常困难,但收获一定也是巨大的。

但是对职业规划清晰的人来说,他们不会有这样的困扰,因为他们自己就是一直在完成一个个小目标,沿着发展通道在努力的行动者,在经过思考和梳理之后,他们会用行动来实现自己的规划,而不是空想。

对于应届生来说,他们的职业生涯才刚刚开始,还有很长的路要走,在学校做好职业规划,进入职场尽快将自己的学生思维变为职场思维,是立足长远发展一定要做的。

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