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网传新浪阅读裁员90%:职场人如何通过“加减乘除”四步摆脱困局?

向阳生涯 2019-10-21 3343

最近有消息爆料,称新浪的阅读业务将裁员90%,不过很快就有高管来辟谣,称新浪的阅读业务,确实在调整收缩,可能涉及到几十人,但是整体运营线业务正常。

虽然看似是闹了一场乌龙,但网友们的评论却一点也不乐观,不少人也在担忧,说自己公司目前也在裁员。



其实,这两年,大企业裁员的新闻屡见不鲜,再把时间向前推移一点,被称为“零售业神话”的7-11、网易、京东相继被曝出“大规模裁员”。乃至刚刚市值5000亿的美团,也爆出不止一次的“签字走人”新闻。

裁员看上去离我们很远,但又实实在在发生在我们身边,对于被裁员的担忧,是很多职场人的一块心病。

也不仅仅只有裁员,对职业现状不满,对老同学升职加薪羡慕,对自己未来发展迷茫,放眼望去,我们身边有各种各样职场问题的案例太多了。有的人觉得自己生不逢时,也有的积极寻求突破,其实如果从职业规划师的视角出发,很多职场人的问题都是缺乏职业规划导致的。

职场人不管身处哪个阶段,面对职业的问题,如果不知所措,不知从哪里入手的话,不妨看看向阳生涯总结出来的加减乘除四步。



01

“加”强责任心,提升综合能力

在职场上竞争,最重要的一点就是要有责任心,这是很多职场人,尤其是职场新人最为缺乏的。在职业规划中,不光是前期的定位问题值得重视,后期的责任心,胜任力,也是影响自己职业发展的关键因素。

对职场新人来说,除了明确自己的职业规划外,责任心一定是要从职业生涯一开始培养的。

向阳君记得一些让人非常惋惜的案例,找到向阳生涯的小A还是个留学海归,早几年海归身上的光环还是非常大的,所以他一回国就拿到了不错的offer,进了一家业内小有名气的广告公司。

小A的专业能力不错,但个性比较急躁,领导希望他能多接触基础的项目,慢慢磨练一段时间,这样的日子过了大半年,小A看到很多学历不如他的本科毕业生也和他一样的工作,一样的待遇,心里觉得不平衡,开始带着情绪工作,一方面时常漫不经心,一方面又时常觉得不甘心,找到向阳生涯的时候,最纠结的是要不要跳槽。

小A的职业起点是很高的,不论是学历还是平台,都能给他很多的空间去发挥,但是感觉自己做的工作“亏了”,对工作缺乏责任心,长此以往,很容易让自身价值逐渐贬值。

拿多少钱干多少事,如果一直抱着这样的心态工作,限制的其实也是自身的成长。升职加薪都不是凭空而来,只有自己的工作能力积累到与之相对应的程度,你想要的机会也好、待遇也好,都能得到。


02

“减”少抱怨,调整好心态

从事了职业规划行业18年,向阳生涯通过无数的咨询客户对职业发展的现状不满而充满抱怨的。

小A也是一样的,对工作不满意,开始抱怨,把负面情绪扩大,恰恰抱怨又是一种可怕的习惯,不停地抱怨,其实是在增加自己对工作负面的暗示,让自己越来越反感眼前的工作,这样的情绪一积累,能好好工作才怪呢。

很多人工作能力不差,但心态一出问题,一样是非常要命的,学会控制自己的情绪,调整好心态,也是一个成熟的职场人必须要做的,小A的职场成熟度就明显偏低,就算他真的换了工作,如果不好好磨一磨自己急躁的性格,长远来看,还是会发展受限,因为没有任何一个公司会重用,甚至录用一个满腹牢骚的人。

抱怨环境,抱怨外界,抱怨工作本身都不是解决问题的方法,当自己的心态有些失衡的时候,冷静一下先看看自己的大方向有没有错,如果方向没错,是不是自身也存在很多问题需要解决呢?

与其每天抱怨不得志,不如自己加强学习以提升工作能力,少说多做以提升业绩。等工作做出成绩,这些问题就都不是问题了。多在自己身上找原因,才是解决问题的根本方法。


03

“乘”上职业规划,少走弯路

职业规划之所以重要,就是让你能看清目标,让发展的轨迹清晰可见,让你迈出去的每一步都“有据可依”,而不是浪费时间的盲目尝试。

有的人缺乏职业规划是定位不清,还有的则是缺乏一个中长期目标。小A其实就是这样的问题,缺乏长远的规划,太执着于眼前的得失,而忽略了自己现在所作的一起其实是在积累能力和经验。

他感觉自己被大材小用,其实也是因为他还没了解清楚自己,对自己的能力没有一个客观、科学的评估,不清楚自己的职业目标,又对现状无能为力,自然会慌神。

在工作遇到问题时,先检视自身以查出“病根”:我的工作的完成状况是否拿得出手?还有那些地方是自己可以做好但没有做好的?以我的能力能做什么工作?我想从工作获得什么?得到这些问题的答案,你的职业定位会有个大致清晰的轮廓,以此你再来思考对策和实现方案。多自问,多反省,多总结,多修正,这样你的职业规划方案会慢慢浮出水面。


04

“除”去拖延,增强行动力

这也算老生常谈了,但是光有目标还只是纸上谈兵,如果迟迟不行动,浪费的还是自己的时间。如果有了清晰的职业定位和可行性高的职业规划方案,那么就行动吧。

还是拿小A来说,他想改变自己的状况,可一开始的时候既没有在公司内部争取机会,也没有做出离开的打算,放任问题扩大,只能在原地打转。后来实在忍受不了现状了,终于想到跳槽前来咨询一下职业规划师的意见,总算没把弯路走彻底。

当职业生涯出现问题时,拖延其实解决不了任何问题,也有很多咨询客户犹豫再三放弃了咨询,然后过了两年发现问题没有解决,最后还是找到了向阳生涯的例子。

与其拖延,不如趁早行动,强烈的目标感和强大的行动力是职场人取得成功的必备要素。有了目标,就必须立马执行,这不仅表现在冲刺业绩上,还表现在破解困局的意志力和决心上。及早的启动应变计划,采取实际行动,能帮自己在问题面前掌握更多的主动权,在陷入更深的“泥沼”前提前抽身。

要达成自己的职业目标,实现最终的成功,并非一朝一夕的事。向阳生涯提醒职场人,只有清晰的职业定位,可行性强的职业规划方案、良好的心态和强大的内心力量,四者同时具备于一身时才能让你如愿以偿。对照自身状况,你的职业发展需要如何“加减乘除”,你,规划好了么?

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