当下，各行各业竞争激烈，很多时候都是削减脑袋往前冲。很多时候都会见到一个岗位几千人在应聘，经过层层筛选，选择最佳应聘者。当然，没有成功面试上，不一定你的能力低下，而是你回答HR并不理想。在面试诸多环节中，几乎都会出现关于个人职业规划的问题。

　　在面试中，有的不理解问题的含义，答非所问;有的对职业规划没概念，不知道说什么;有的心里点小想法，但不好意思说出来。“我就是为了积累经验，方便以后桃槽”，这事情你没有必要直接告诉面试官;“我计划一年内做到部门负责人”，可能顾虑面试官会觉得你野心太大，不敢说。

　　谈及个人职业规划，80%的应聘者都回答并不满意，特别对于刚刚毕业的大学生。为什么?因为第一没有深思熟虑的思考过，大多数都是迷茫的，二是因为他们初入行业并不了解，并不能完整对一份计划书。当然，HR都明白这一点，但是为什么还要坚持问呢?

　　一、你目前的工作和生活现状

　　个人职业规划与你之前的履历以及生活是离不开的，只有充分的认识到个人优势、专业技能、行业发展等等，你才能有整体的规划。如果这些方面并没有明确，那么基本业说不出什么精华，那么资深HR也不会给你机会的。

　　因此，在做职业规划之前，必须明确个人优势是什么，有什么技能，适合什么行业等等，只有把这些问题想清楚了，你才能分析出自己适合做什么工作，而不是像无头苍蝇一样满世界的跑，却永远看不见。

　　二、你对未来的想法与展望

　　有想法的人，会发展的更好;没有想法的人，只能碌碌为为。说到底，想法决定你的行动，行动决定你的高度。一般来说，喜欢安逸的人一般会按照自己的兴趣选择工作，不求工资有多少，只要自己喜欢就好。而一些喜欢挑战的人会按照职场动态来选择工作，不断超越自己，提升自己，追求更高的水平。

　　基本上来说，职业规划会让应聘者知道自己能干什么?想干什么?他们时刻明确自己的目标，才会更有动力不断向前。

　　三、你对公司了解多少

　　很多应聘者对公司了解并不多，更多的是看到薪资待遇不错，就直接面试了。当问及职业规划的时候，想要落到实处，需要结合自身情况以及公司情况，却一概不知。当HR为职业规划的时候，只是想知道你是否了解公司，业务方向、业务背景以及行业前景等等。如果没有提前了解过公司情况的，根本无法做出明确的规划，毕竟没有了解过岗位职责。

　　其实HR问这个问题的用意在于考验求职者是否真心实意想进公司。很多资深的HR都会认为一个来面试的人都不愿意去了解公司的话那么他也不是一个值得招的人。所以在这个环节我们千万不能让自己丢分了。

　　四、你能在公司做多久

　　一般来说，职业规划以3-5年为一个阶段。应届毕业生进入职场，前3年是初期，从陌生到熟悉，从熟练到精通，不会超过3年。之后就开始进入管理阶层，负责做项目，或者是部门主管，这是个人职业价值提升的体现。如果你能给出一份5年左右的职业规划，那么HR就能确定你加入公司的诚意和决心。现实却是，很多人没干满3年就跳槽了，原因正是没有做好职业规划。

　　比如，朋友老李去一家公司面试，经过三轮筛选表现优异，HR便问他：你可以在公司做多久?这时候老李心想，虽然这是一家大型企业，直接说在这里永远的干下去，这是肯定不可能的。老李思考后便说：那要看公司的前景和我们自己的薪资待遇，如果公司的待遇足够吸引人，公司发展有前景的话，我想谁都会永远干下去的，但是如果公司前景不好，对员工又差的话，那谁都不愿意久待，对吧?

　　面试官听了他的回答后，表示非常赞同，并且认为老李的工作经验是一笔非常大的财富，可以为公司带来很大的利益，最终老李毫无悬念的被这家公司录取了。

　　最后说一句，当HR问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。关于这些，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。

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