科技工作者怎么做职业规划-科研人员的职业规划-向阳生涯 

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科技工作者的职场困惑,即便是博士后也逃避不过

向阳生涯 2019-05-30 7320


今天,是全国科技工作者日,“干惊天动地事,做隐姓埋名人”,他们毕生探索,只为让中国科学走得更远,致敬每个中国科学研究从业者,他们是当之无愧的头条。


自2017年起,国务院将每年5月30日设立为“全国科技工作者日”,旨在鼓励广大科技工作者牢记使命责任,切实担负起支撑发展的第一资源作用。
从职业生涯规划的角度看,科研工作者们的状况如何呢?

从业者年龄结构不断年轻化
中国科协从2003年起每五年就开展一次全国科技工作者状况调查,根据2018年底发布的《第四次全国科技工作者状况调查报告》(下称《报告》),我国科技工作者队伍平均年龄为35.9岁,而在2008年和2013年的两次调查中,这一数据分别为37.4岁和36.8岁。

“现在我国的科技工作者大部分都是年轻人,这也是我国高等教育发展的结果。从长远来看,未来10~20年科技工作者还将继续年轻化。”第四次全国科技工作者状况调查课题组组长、中国科协创新战略研究院研究员邓大胜表示。我国人力资源的发展更是决定了科技工作者的年龄结构呈现年轻化趋势。

我国科学学家赵红州也曾提出“科学创造最佳年龄规律”,即杰出科学家做出重大贡献的最佳年龄区在25到45岁之间,峰值年龄为37岁左右。

收入满意度持续下降
《报告》显示,过去几年,科研人员收入增加但收入满意度持续下降。2016年科技工作者平均年收入为90985.5元,比2012年增长了22.7%。但科技工作者对自身收入在当地相对地位的判断呈现持续下降趋势。33.5%的科技工作者认为自身压力主要来源于经济收入。

“主要原因或是收入增长率不及同期全国城镇单位就业人员平均工资的增幅。”邓大胜分析。

报告数据显示,影响科技工作者的生活幸福感的主要因素是收入低、工作忙无法照顾家庭、照顾老人有困难、空气质量差等。

科研人员创业意愿有所提升
值得一提的是,《报告》反映科研人员创业意愿有所提升。33.1%的科技工作者在最近三年内考虑过自己创业,其中1.9%已经开始创业,相比2013年有所提升。科技工作者反映自主创业面临的障碍或困难主要有,缺乏资金、缺乏好项目、缺乏管理经验、风险大/没有安全感等。这些困难与2013年相同。

科技工作者的职业规划


科学工作者的职业生涯如何转型?


向阳生涯接待过很多从事科学工作的个人咨询客户,即便研究的领域、行业不同,但他们同样需要寻求更好的提升和进阶,以找到更适合自己的职场发展通路。

比如我去年遇到的咨询客户王磊博士(化名),他拥有国内最顶尖高等学府的生物学博士后学历,这类博士后级的案例在向阳生涯十八年的案例库中数量也有限,所以我对他印象特别深刻。

王磊博士一直从事生物科学技术研究工作,在35岁时,他决定从学术研究跨专业背景转行做商业,寻求职业道路。四年来,他做过科普杂志编辑记者、商业策划、创业路演,后在某前沿生物基因科技公司任职。

我们在咨询室面对面沟通时,他坦言自己面临很大的压力。40岁左右的年纪,因为前期一直在高校做学术工作,实际在职场的工作经历仅有4年,虽然是生物博士,但之前从事的领域和技术训练与现在研究的基因科学相差极大,且主要做管理,未积累技术经验。一直以来感觉自己年龄较大、技术不匹配、个人自我认知模糊,同时缺乏行业经验,虽然干过的项目很多,但都没有在某个行业沉浸进去,对行业的认识不足。

前来向阳生涯咨询时,他的公司面临解散,需要重新择业,对自己的职业道路非常迷茫。

经过一系列的对比分析,我发现,实际上,王博士职业道路较为迷茫的原因在于自我要求较高,其实他本身的学历和职场经历已经具有较大的优势,特别是能够主动思考、分析自己的优势及不足,这对于解决王博士面临的问题具有很大的帮助。因此,解决问题的关键在于帮助王博士进行更好的自我认知。

王博士在科技研发的组织和管理上具有显著的优势。从王博士的职业经历看,其自身的科研能力和专业水平并不是其职业的主要影响因素。虽然从学术转到了商业,但其学术研究、实验室的管理经验决定其在商业体中仍是一位具有足够技术能力和领导能力的项目管理者。

通过分析他的性格、兴趣、价值观、需要等职业取向系统,并结合知识、技能、人脉等商业价值系统和产业、家庭等职业机会系统,我在帮助他更好地认识自我的同时,帮助其解决职业定位及发展方向和实现路径问题,最后给了一个对他来说未来最佳的发展通路方案。

最近在同事回访中得知,王博士离开了当时的公司,进入了更大的商业平台,并组建了自己的专业研发团队,带领一群精英人才为前沿生物科学的研究继续奋斗着。

科技工作者的职业规划

科学工作者在职业转型时不妨考虑以下几点因素:


1.职业生涯规划包括认识自己,认识世界和了解个人商业价值在哪里

认识自己,包括教育背景和实践经验的评估,还有个人性格的评估,了解自己适合做什么能做什么;认识世界,包括在宏观上对就业形势的分析和本身所先行业的切入点的了解和把握;了解个人商业价值,包括性格、能力、市场这三方面所体现出来的商业价值。

科学工作者具备具有较高的学术和科研领悟力,这是不可取代的职业竞争力优势所在。关键在于更好地评估个人能力、社会环境以及市场商业价值的现状,已达成更好的匹配,找到适合自己的发展道路。

2.职业生涯的规划包含两个纬度:客观事件和主观情绪体验

客观事件是通过系统地改变环境进行职业生涯的管理,即对于进一步提升的机会受到限制时——转换工作。主观情绪体验是通过调整对现状的认知进行职业生涯的管理,即价值观和阶段性目标发生变化时——改变期望值。

比如说科学工作者在年龄问题上,不像一般人想的那样一定是职业的障碍,某些职业是需要资历的,在其他条件都具备的情况下,年龄反而是一种优势。所以,针对年龄问题需要一种新思路。在客观事实和主管情绪体验上更好地去平衡,树立自信心,理性看待。

3.职业生涯的规划可以合理利用自身资源,为前程服务

“资源”越丰富,你在职场的吸引力就越大,正如万有引力定律告诉我们的:质量越大,引力越强。要想成为组织中有影响力的人,就要懂得积聚资源,另外,如果“资源”未能善加利用,资源不但不能给你换来任何东西,还可能成为你职业道路上的绊脚石。
科学工作者科研可以结合自身科研经历,充分利用学术圈资源,使资源保值增值,为职业前程服务。


在科研事业中不畏艰辛、努力耕耘是值得敬佩的,同时,我们也希望科技工作者可以有更好的职业发展,找到最适合自己的平台和环境,发挥自己最大的光和热。

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